Faut-il avoir trois avertissements préalables avant de pouvoir licencier un salarié ?

Question

Accepted Answer

Non, il n’existe pas de règle dans le Code du travail ou dans les accords étendus obligeant la structure à avoir adressé trois avertissements préalables à toute mesure de licenciement. 
 Tout dépend de la gravité de la faute commise par le salarié et de ses éventuels antécédents : un seul avertissement antérieur peut être suffisant. Il faudra faire une appréciation au cas par cas, et si le licenciement s’avère être une sanction justifiée et proportionnée au regard de la gravité de la faute commise, l’association pourra prononcer le licenciement du salarié (sous réserve de respecter la procédure de licenciement).

Gérer les conséquences du non-respect du planning dans les associations d’aide à domicile

Contexte

Identifier les non-respects de planning et les refus non autorisés de modification de planning