Comment dois-je réagir face à un salarié qui n’a pas obtenu sa certification ou a obtenu une certification partielle ?

Question

Accepted Answer

Soutenez les salariés n’ayant pas obtenu la certification. Tâchez de dissocier cet échec et la remise en cause de la qualité professionnelle de la personne. Les raisons possibles de cette décision sont multiples : mauvaise appréciation de la motivation et de la capacité du salarié à aller jusqu’au bout du projet, choix inapproprié de la certification, insuffisance de l’accompagnement… Lors d’un entretien de bilan, exprimez votre confiance, mettez l’accent sur ses mérites professionnels et envisagez des actions utiles. 
  Accompagnez le salarié ayant obtenu une validation partielle, tout n’est pas perdu. Rassurez-le en lui rappelant que le résultat ne remet en cause ni sa valeur professionnelle ni votre confiance en lui. Le candidat dispose de 5 ans pour acquérir les compétences nécessaires à l’obtention de la totalité de la certification qui peuvent être acquises par des formations complémentaires. L’OPCA a la possibilité de les prendre en charge dans le cadre du plan de formation de la structure. 
  Au sein de votre structure, valorisez la réussite de ceux qui ont obtenu une validation totale, cette reconnaissance peut être symbolique (remise de diplôme, article dans le journal interne), vous pouvez confier au salarié de nouvelles responsabilités, un nouveau projet, accorder une prime ou revaloriser le salaire.

La VAE est-elle un outil de professionnalisation pour un organisme de services aux personnes à domicile ?

Contexte

Informer les salariés et obtenir leur adhésion au projet

Textes juridiques de référence