Depuis un décret du 16 mai 2011, les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire. Prévu, à l’origine, pour s’appliquer aux contrats dont l’exécution débute entre le 1er mars et le 31 décembre 2011, ce dispositif vient d’être prorogé par un décret du 26 décembre (J.O. du 28-12-11).
L’aide à l’embauche d’un jeune supplémentaire s’appliquera donc aux contrats dont la date de début d’exécution est comprise entre le 1er janvier et le 30 juin 2012. Des mesures de coordination sont prévues, afin de tenir compte de cette prorogation. Ainsi, pour les contrats débutant durant cette période complémentaire, les effectifs de l’entreprise seront appréciés au 31 décembre 2011, les demandes d’aide pourront être déposées dans un délai de quatre mois suivant le début d’exécution du contrat et le versement de l’aide interviendra au cours du deuxième mois suivant la réception de cette demande.
