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Éducation Diriger un établissement scolaire Les éléments de rémunération des personnels de direction

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Les éléments de rémunération des personnels de direction

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

La rémunération des personnels de direction est pour l’essentiel la résultante de l’indice de base (dépendant du grade et de l’échelon), des bonification indiciaire et nouvelle bonification indiciaire (BI et NBI), et de l’indemnité de fonction, de responsabilité et de résultats (IF2R).

À cette rémunération principale s’ajoutent dans un certain nombre de cas des éléments accessoires.

Le calcul de la rémunération est assez complexe si l’on entre dans le détail. Dans un objectif de clarté, seules les principales données sont présentées ici.

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Les indices du traitement de base

Remarque

Depuis 2017, dans le cadre du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et à la rémunération (PPCR), l’organisation de la carrière des personnels de direction a été restructurée avec la fusion des première et seconde classes en une seule classe normale, et la création d’un échelon spécial en hors classe.

Au nouvel échelonnement indiciaire né du PPCR, le ...

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