![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Édouard Guerreiro-Bochereau
Manageur public territorial, direction des services support du GIP Ma Santé Ma Région Occitanie
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Manager public territorial depuis plus de 20 ans, Édouard Guerreiro-Bochereau a conduit de multiples projets à impact sur le territoire de la Métropole de Toulouse et assuré des fonctions d’expertise et de conseil aux élus et aux dirigeants, dans le domaine des RH publiques puis dans les domaines de la politique de la ville, de l’insertion et de l’emploi.
Diplômé en économie et sciences sociales à l’Université de Toulouse Capitole, il débute son parcours professionnel au sein des services RH à Toulouse avant de rejoindre la Direction générale sur des fonctions de conseil stratégique, puis les équipes en charge de la politique de la ville avec lesquelles il a construit et conduit la mise en œuvre du contrat de ville de l’agglomération toulousaine.
Il a pris en juillet 2025 la direction des services support du GIP Ma santé Ma Région, qui déploie des centres de santé et salarie des médecins dans les déserts médicaux d’Occitanie, après avoir dirigé pendant 5 ans la Maison métropolitaine de l’emploi de Toulouse métropole.
Il intervient également au CNFPT en qualité de formateur pour les agents publics dans les domaines des RH, du management et de la conduite de projets.
Publications récentes
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Fiche pratique
Orienter et accompagner les personnes étrangères « régularisées »
Œuvrer à l’accueil et à l’orientation des personnes étrangères, c’est prendre en compte des représentations culturelles différentes. Appréhender ces différences comme une source de richesse, s’intéresser à l’environnement d’origine de la personne accueillie, accepter que cette dernière puisse avoir des réponses radicalement différentes à une situation donnée permet d’aller vers elle et de cheminer dans le sens de l’interculturalité. La rencontre de ces cultures différentes contribue à créer une culture commune enrichie et permet de communiquer. Depuis 2016, chaque étranger autorisé à séjourner en France et souhaitant s’installer durablement sur le territoire français peut bénéficier d’un « contrat d’intégration républicaine » (cf. L. n° 2016-274, 7 mars 2016). La loi n° 2018-778 du 10 septembre 2018 pose par ailleurs les axes prioritaires pour une immigration maîtrisée, un droit d’asile effectif et une intégration réussie. Ainsi, les politiques publiques actuelles proposent des mesures diverses d’accompagnement des personnes étrangères, notamment primo-arrivantes ou réfugiées, qu’il est important de relayer à leur endroit.
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Fiche pratique
Mettre en œuvre le parrainage et le marrainage
Vous souhaitez faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi durable des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion ? Le parrainage et le marrainage mobilisent des réseaux de bénévoles, salariés ou retraités, pour accompagner vers et dans l’emploi. Ils ne constituent pas une mesure supplémentaire, mais un renforcement de l’accompagnement visant à conforter le parrainé ou la marrainée dans son parcours d’insertion et de recherche d’emploi ou de formation. En privilégiant des liens entre différents acteurs sur un territoire, le parrainage lutte contre les discriminations, consolide les actions de l’insertion et vient en appui aux employeurs.
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Fiche pratique
Orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
Vous souhaitez orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) ? L’ETTI propose des missions d'intérim et un suivi socioprofessionnel dans une limite de 24 mois à des personnes en difficulté. Dans un objectif de sécurisation des parcours, les ETTI peuvent mettre en œuvre des actions de formation pour favoriser l'accès à un emploi durable. Comment connaître les entreprises de travail temporaire d'insertion du territoire ? Comment orienter la personne en fonction de ses besoins ? Comment accompagner le salarié en insertion pour augmenter ses chances de rebondir vers un emploi durable ?
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Fiche pratique
Choisir une formation de créateur d’entreprise
Devenir créateur d'entreprise ne s'improvise pas. C’est un métier à part entière. Au métier d'origine du futur entrepreneur s’ajoutent des compétences de gestionnaire, de commercial et de manager. La formation dédiée à la création d’entreprise détermine la réussite et la pérennité des projets. Elle représente donc un enjeu pour l'entrepreneur. La pertinence du choix d’une action de formation dépend tout autant de la qualité de l'offre de formation que de l'avancement du parcours de création. Vous accompagnez un futur entrepreneur et souhaitez le guider dans ses choix de formation en fonction de son projet ? Cette démarche implique plusieurs étapes : réaliser un état des lieux du projet de création pour cerner le besoin de formation ; découvrir l’offre de formation en fonction de la phase du projet de création ; connaître les possibilités de financement de la formation.
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Fiche pratique
Diversifier ses voies de recrutement en recourant au dispositif expérimental de recrutement de personnes sans emploi en catégorie A ou B
Les collectivités locales et leurs établissements publics prennent peu à peu conscience que leurs recrutements, bien qu’en grande partie fondés sur le concours, peuvent avoir des effets inégalitaires ou discriminatoires. Nombre d’entre elles développent ainsi des stratégies RH visant à diversifier leurs recrutements et à ouvrir plus largement leurs services. Le législateur a adopté ces dernières années une série de dispositions permettant de soutenir ces démarches. Dans cet esprit, un dispositif, voisin du Pacte mais ouvert aux emplois des catégories A et B, a été instauré par la loi n° 2017-86 dite « égalité et citoyenneté » du 27 janvier 2017. Comment mettre en place un tel dispositif ? Comment l’inscrire dans une démarche d’administration responsable et de diversification des parcours ? Quel accompagnement organiser ? Quelles suites donner aux contrats passés sous ce régime ?
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Fiche pratique
Proposer un lieu d’accueil aux gens du voyage adapté à leurs besoins
La loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté a renforcé les droits des gens du voyage, notamment en supprimant la règle de la commune de rattachement en renforçant le régime des terrains familiaux destinés aux personnes en voie de sédentarisation, et en rappelant le droit à la scolarisation des « enfants du voyage ». Quels modes d’accueil ou d’hébergement peuvent être proposés aux gens du voyage ? Quels dispositifs peuvent être mis en place ?
