Florian Glay

Florian Glay

Florian Glay

Formateur RH

Domaines d'expertise

Biographie professionnelle

Coordinateur sur la pratique des RH territoriales, Florian Glay est directeur des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale.

Spécialiste du droit et du statut dans la fonction publique, il accompagne depuis plusieurs années les employeurs publics sur leurs problématiques RH complexes.

Il intervient régulièrement comme formateur auprès de directions des ressources humaines, de managers et d’acteurs RH du secteur public.

Aujourd’hui en disponibilité de la fonction publique, il se consacre à l’accompagnement des organisations publiques en conseil, formation et appui stratégique RH.

Publications récentes

  • Fiche pratique 24 juin 2026

    Mettre en œuvre le droit à l’information des agents publics

    La loi vous oblige, depuis le 1er septembre 2023, à délivrer à vos agents publics, fonctionnaires et contractuels, des informations personnalisées relatives à l’exercice de leurs fonctions. Cette fiche vous présente en quoi consiste cette obligation et comment la mettre en œuvre.

    #communication #agent
  • Fiche pratique 22 juin 2026

    Le congé supplémentaire de naissance (CSN) pour les agents publics

    À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé rémunéré est ouvert à chaque parent pour 1 ou 2 mois supplémentaires, après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce nouveau dispositif d’accompagnement à la parentalité permet aux familles de bénéficier d’une période partiellement rémunérée afin de prolonger le temps passé auprès de leur enfant. Tout en renforçant l’égalité entre les femmes et les hommes, il encourage chaque parent à s’investir davantage auprès du nouveau-né. Introduit par l’article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance (CSN) est inscrit dans le Code général de la fonction publique (CGFP) à l’article L. 631-3. Ces dispositions sont applicables aux agents titulaires et contractuels de droit public. Les décrets n° 2026-427 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance des agents publics civils et militaires et n° 2026-428 du 30 mai 2026 portant diverses dispositions relatives au congé supplémentaire de naissance des agents publics fixent les modalités de son application. Le congé supplémentaire de naissance est inséré dans le décret n° 2021-846 du 29 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique territoriale modifié avec une nouvelle section dédiée (art. 14-1 à 14-3). Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ? Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les conditions de rémunération ?

    #ressources humaines #naissance #agent #congés
  • Fiche pratique 11 juin 2026

    Mettre fin à la période d’essai d’un agent contractuel dans la fonction publique

    Vous êtes sollicité pour interrompre l’engagement d’un collaborateur recruté par contrat compte tenu de sa manière de servir et des insuffisances décelées qui ne paraissent pas devoir être surmontées. Cet agent vient d’être embauché ; vous devez mettre un terme à la période d’essai. Comment interrompre ce contrat ? Quelles sont les différentes étapes de la procédure ? Quelles sont les conséquences de la rupture de la période d’essai ?

    #contractuel #management
  • Fiche pratique 11 juin 2026

    Déterminer le préavis de licenciement

    Vous engagez une procédure disciplinaire et vous devez déterminer la date effective de licenciement. Vous vous interrogez sur la nécessité ou l’obligation de réaliser un préavis et sur sa durée éventuelle. Comment calculer un préavis de licenciement ? Est-il obligatoire dans tous les cas ? Le préavis peut-il être indemnisé ?

    #licenciement
  • Fiche pratique 11 juin 2026

    Accorder un congé parental

    Vous recevez une demande de congé parental formulée par un agent actuellement en congé maternité, ou un jeune papa, rencontrant des difficultés pour la garde de son enfant à l’issue du congé maternité de sa compagne, s’adresse à vous pour savoir s’il peut bénéficier d’un congé parental et souhaiterait en connaître les modalités d’attribution... Existe-t-il des conditions pour bénéficier du congé parental ? Quelles sont les modalités prévues par le statut pour l’octroi d’un congé parental ? Dans quelle situation administrative se trouve l’agent pendant la période de congé parental ?

    #congé parental
  • Fiche pratique 11 juin 2026

    Octroyer un congé maternité ou pathologique

    Une jeune femme, employée par la collectivité, se présente pour effectuer une déclaration de grossesse. Elle ne connaît pas les modalités pratiques de cette démarche, ne sait pas quels documents elle doit fournir et souhaite connaître les dates prévisibles de son congé maternité à venir. Le statut prévoit que les femmes fonctionnaires, en position d’activité, ont droit à un congé maternité, avec traitement, d’une durée égale à celle prévue par la législation de la Sécurité sociale (cf. CGFP, art. L. 631-3). L’octroi d’un congé maternité, ou d’un congé pathologique lorsque l’état de santé au cours de la grossesse le rend nécessaire, suppose le respect d’un certain nombre de formalités, tant de la part de l’agent que de celui de l’employeur.

    #femme #congés

Ressources associées