![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Henri Badell
Ancien directeur d’établissements médico-sociaux publics dans le Haut-Var
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien directeur d’établissements médico-sociaux publics dans le Haut-Var, Henri Badell est intervenu dans le champ du handicap (IME/Sessad/Esat) et dans celui des personnes âgées (deux Ehpad).
Titulaire d’un DESS de gestion de l’entreprise sociale et du Cafdes, diplômé de l’Ehesp 1999/2000, il intervient régulièrement à l’Ehesp et notamment en qualité de conseiller en parcours de formation pour les élèves directeurs.
En 2022, il a participé en qualité de co-auteur à l’ouvrage édité par les Presses de l’Ehesp : Le métier de directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social.
Très engagé dans son action de défense et de promotion des établissements publics sociaux et médico-sociaux, il a siégé en qualité de représentant du Gepso à tous les niveaux de la démocratie en santé (CTS, CRSA et CNS).
Il exerce aujourd’hui le rôle de personnalité qualifiée dans le département des Pyrénées orientales. Toujours en lien avec les D3S, il siège en qualité de personnalité qualifiée à l’instance collégiale du Centre national de gestion ; et accompagne encore les établissements en qualité de consultant spécialisé du médico-social.
Publications récentes
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Fiche pratique
Rédiger un plan de formation
L’employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail en fonction de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations et ainsi maintenir leur capacité à occuper un emploi. Cette obligation passe par l’établissement d’un plan de formation, qui se définit comme l’ensemble des actions de formation décidées au profit de ses salariés pour une année ou une période.
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Fiche pratique
Recruter le personnel d’encadrement (secteur privé)
Pour avoir les meilleures chances d’embaucher les médecins coordonnateurs, les infirmières coordonnatrices, les cadres hôteliers ou encore les psychologues qui correspondent à vos attentes, il faut : bien connaître les professions médico-sociales d’encadrement ; avoir une démarche de recrutement cohérente. La présente fiche aborde les bonnes pratiques attendues du directeur d’Ehpad dans son approche du recrutement.
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Fiche pratique
La relaxation pour les personnes âgées
La relaxation est indiquée dans les cas d’hypertonie et peut avoir sa place dans la prise en charge de la personne âgée, comme complément d’une autre prise en charge. Elle permet ainsi d’améliorer la régulation tonique, souvent mal gérée chez les personnes âgées, et de réduire l’anxiété, souvent présente chez ces dernières.
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Fiche pratique
Organiser un carnaval
En Ehpad, le carnaval est une des fêtes annuelles incontournables. Tout est bon pour faire la fête et les résidents apprécient. Plusieurs étapes sont à suivre pour bien réussir votre carnaval en institution : Comment réfléchir à la fête en équipe (résidents/personnel) ? Quels types d’ateliers proposer ? Coordonner les tâches pour le jour J. Adapter le projet aux résidents. Analyser ses erreurs. Planifier les années à venir.
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Fiche pratique
Organiser un groupe de discussion sur les bienfaits de l’animal de compagnie
Les groupes de discussion auprès des personnes âgées sont utiles pour améliorer leur qualité de vie en institution. Il a été constaté au fil des groupes de discussion, les effets bénéfiques de la présence des animaux sur la personne âgée en institution. Les bénéfices de la présence animale se retrouvent à différents niveaux : des bénéfices physiques : l’animal de compagnie apporte globalement des bienfaits sur la santé en général ; des bénéfices psychologiques : l’animal de compagnie améliore la qualité de vie et le bien-être psychologique ; des bénéfices sociaux : l’animal de compagnie aide à rompre la solitude et facilite le contact avec autrui.
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Fiche pratique
Donner sa place à l’animateur au sein du conseil de la vie sociale
Depuis la loi du 2 janvier 2002, toutes les directions d’établissements médico-sociaux prenant en charge des personnes âgées doivent mettre en place un CVS qui se réunira au moins trois fois par an. Composé de plusieurs représentants, l’animateur y joue un rôle indispensable. Incontournable, le CVS a un vrai pouvoir consultatif et permet aux usagers de s’exprimer, d’avoir des réponses concrètes et d’aider le directeur en donnant leur avis sur la vie de la résidence. Les thèmes abordés peuvent concerner : l’organisation interne et la vie quotidienne, les projets et travaux en cours, le projet d’établissement, le projet d’animation, les résultats des différentes enquêtes de satisfaction, les démarches qualités ou encore les plaintes et dysfonctionnements…
