![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
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Fiche pratique 30 juin 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des praticiens hospitaliers
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des praticiens hospitaliers. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des personnels exerçant sous contrat de droit public
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des personnels exerçant sous contrat de droit public. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des personnels associés
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des personnels associés. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires dans la fonction publique hospitalière
La défiscalisation des heures supplémentaires s’applique à compter de janvier 2019 pour toute heure supplémentaire effectuée et payée, dans la limite de 5 000 € annuels. Ce montant est porté à 7 500 € annuels depuis 2022 à la suite de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat. La réduction des cotisations s’applique à compter de janvier 2019 pour toute heure supplémentaire effectuée et payée. Cette réduction des cotisations ne s’applique que sur les cotisations salariales. La réduction de cotisations est subordonnée à l’établissement par l’employeur d’un document, le cas échéant sur support dématérialisé, indiquant pour chaque agent et par mois civil, le nombre d’heures supplémentaires effectivement accomplies et la rémunération y afférente. L’article 2 de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales promeut la défiscalisation des heures supplémentaires. L’article 7 de la loi n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 du financement de la Sécurité sociale pour 2019 promeut une réduction des cotisations salariales pour les rémunérations versées au titre des heures supplémentaires effectuées et payées à compter du 1er janvier 2019. Le décret n° 2019-133 du 25 février 2019 précise les bénéficiaires et fait référence aux taux de réduction des cotisations salariales.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Grille de la rémunération des personnels hospitaliers
La grille des rémunérations constitue un système de gestion globale des rémunérations des agents publics appartenant aux trois fonctions publiques, État, collectivités territoriales et fonction publique hospitalière. En outre, elle permet d’uniformiser l’évolution des rémunérations publiques. La grille indiciaire a une double vocation : elle hiérarchise les grades ; elle fixe les traitements par référence à un indice de base appelé « indice brut ». À chaque indice brut correspond un indice majoré pouvant être modifié, notamment lors d’éventuels reclassements de catégorie de personnel ou, si cela est nécessaire, dans le cadre d’une augmentation du Smic. Certains éléments de rémunération sont également déterminés à partir soit de l’indice majoré de l’agent public, soit d’indices majorés plancher ou plafond.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Le statut d’apprenti dans la fonction publique hospitalière
Le chapitre II de la loi n° 92-675 du 17 juillet 1992 (JO, 19 juill. 1992) a introduit l’apprentissage dans la fonction publique hospitalière à titre expérimental mais d’autres dispositions ont institué de manière durable ce dispositif. Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui permet à un jeune de 16 à 25 ans d’obtenir un diplôme, une qualification professionnelle ou technique dans le cadre d’un contrat écrit, spécifique, associant une formation dans l’entreprise ou la fonction publique et un enseignement dispensé par un centre de formation d’apprentis (CFA). L’apprentissage, qui est le plus ancien des modes de formation professionnelle par alternance, permet d’acquérir une qualification professionnelle pour des métiers très divers, allant du niveau ouvrier à celui d’ingénieur. Pour certains métiers, peu ou pas enseignés dans des lycées professionnels (prothésiste dentaire, employé de pharmacie, boucher, charcutier, fleuriste, conducteur d’engins…), il demeure la seule façon de les apprendre. Cette fiche présente les éléments de rémunération, les assujettissements aux cotisations salariales et patronales et le modèle de bulletin de salaire des agents dépendant de ce statut.
