Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Former les agents au travail sur écran
Le travail sur écran de visualisation, de plus en plus fréquent pour toutes les catégories de personnel, induit des risques à prendre en compte dans l’obligation de formation de l’employeur. Si le travail sur écran ne nuit pas à la santé, il est aujourd’hui reconnu qu’il peut néanmoins engendrer : de la fatigue visuelle ; des troubles musculo-squelettiques (TMS) des membres supérieurs ; du stress. De plus, les phénomènes de rayonnement optique, électromagnétique, électrostatique, ultrasonore et les rayons X – même s’ils sont nettement en dessous des valeurs limites d’exposition – ne peuvent pas être négligés. Le cas des femmes enceintes doit également être pris en compte. Comment procéder pour former les personnes amenées à travailler sur écran pour en limiter les risques ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Mettre en place un protocole de gestion des cas d’addiction
Les problématiques d’addiction touchent plus d’une personne sur dix en France. Ces problématiques se retrouvent forcément au travail. Il est possible de devoir gérer un agent présentant des difficultés avec la consommation d’alcool, de drogue ou de médicaments. Pour pouvoir réagir sans sortir des limites légales en tant qu’employeur, il est nécessaire de mettre en place une démarche de prévention des risques d’addiction.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Assurer le renouvellement de l’air dans les locaux de travail
La protection de la qualité de l’air vise à préserver la santé du personnel et son environnement. Cela peut avoir un impact sur les conditions de travail, mais également sur la sécurité du personnel lorsque des travaux produisent des substances nocives dans l’atmosphère. La réglementation s’applique essentiellement aux locaux fermés où le personnel est appelé à séjourner. L’air doit être renouvelé aussi souvent que le besoin s’en fait ressentir, afin de maintenir l’atmosphère dans un état de sûreté propre à préserver la santé des agents.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
L’accord sur les risques psychosociaux dans la fonction publique : évaluation et prévention
Le 22 octobre 2013, la ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, et les représentants des organisations syndicales et des employeurs publics ont signé un accord pour la prévention des risques psychosociaux. Cet accord impose à chaque employeur public de mettre en place depuis 2015 un plan de prévention des risques psychosociaux dans son établissement. Quel est l’impact de cet accord ? Quel est le contenu du plan ? Comment l’articuler avec le document unique ? Comment initier la démarche ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Faire appel à des compétences extérieures à la collectivité : un accompagnement, non une assistance
La réglementation en termes de santé et sécurité est complexe et évolue sans cesse. Si certaines actions sont évidentes, d’autres, plus récentes ou plus contraignantes, peuvent être difficiles à appréhender pour le responsable de service ou le chargé de prévention (conseiller ou assistant). Afin de s’assurer une garantie de résultats, il peut être bon de s’appuyer sur les compétences de professionnels du domaine. Mais attention, il ne s’agit pas de faire faire, mais d’être aidé à faire : il faut en effet rester maître de la démarche pour que ses résultats perdurent dans le temps.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Former le personnel au travail en hauteur
Le travail en hauteur n’est pas en tant que tel défini par le Code du travail. On considère que tout travail qui n’est pas de plain-pied entraîne un risque de chute lié à la hauteur. Cependant, le besoin ou l’obligation de formation dépend du type de travail en hauteur. Avant toute chose, il est par conséquent indispensable d’évaluer le risque réel de chute afin de mettre en place : les moyens de prévention adaptés et la formation liée aux risques encourus ; la formation liée à l’utilisation et à la mise en place des moyens de protection, tant individuels que collectifs.
