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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Construire un arbre des causes
Construire un arbre des causes est un moyen simple et efficace pour identifier les causes ou facteurs ayant engendré un accident du travail et surtout, rechercher les mesures de prévention à mettre en place afin qu’il ne se reproduise pas. La méthode repose sur l’idée que l’accident a pour origine des variations ou des changements survenus dans une situation habituelle de travail et dans les conditions permanentes d’organisation du travail.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La mise en œuvre de l’enquête de la FSSCT
La mission d’enquête découle du champ d’intervention de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) et se présente comme une démarche de prévention pertinente pour l’amélioration des conditions de travail. Les membres de la formation doivent donc être particulièrement rigoureux sur la procédure de mise en œuvre. L’enquête reste toutefois souvent délicate. Son succès dépend de : la rapidité avec laquelle elle est entreprise ; la qualité des investigations ; l’objectivité des enquêteurs.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Gérer les situations d’urgence
L’accident de service, surtout s’il est grave, marque incontestablement l’esprit des agents et de leurs représentants. Si la collectivité est mise en cause et son management accusé de négligence, la situation peut rapidement évoluer en crise. Il en est de même en cas d’épidémie. Dans le monde d’hypercommunication actuel où une information peut se retrouver très vite sur le devant de la scène, il est important de maîtriser cette communication. Comment faire face à cette situation d’urgence ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les types d’accident devant faire l’objet d’une enquête
Les membres de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) sont des acteurs de prévention à part entière qui ont un rôle précis dont découlent des missions spécifiques destinées à faire avancer la politique de santé d’une collectivité. Parmi ses missions, la FSSCT procède à une enquête lors de la survenue d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle d’un agent. Quels sont les accidents de service ou maladies professionnelles qui nécessitent ce type de démarche ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Reconnaître ou refuser une maladie professionnelle dans les collectivités
Comme pour l’accident de service, la reconnaissance de l’imputabilité au service d’une maladie professionnelle relève de la compétence de l’autorité territoriale. Vous devez donc instruire cette demande pour : vérifier si les critères permettant de retenir cette qualification sont réunis ; préparer la décision de la collectivité. Quels sont les critères qui permettent de reconnaître ou de refuser une maladie professionnelle ? Quelle procédure encadre cette reconnaissance ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Évaluer les résultats de la démarche de prévention
L’évaluation des risques est le point de départ du processus d’amélioration de la santé et de la sécurité de vos agents. Une fois mise en œuvre, cette démarche de prévention doit être continuellement réévaluée de façon à modifier, si nécessaire, la méthode de travail et les mesures de prévention prises, voire à en proposer d’autres. Cette évaluation porte sur trois éléments : l’efficacité des mesures de prévention ; l’efficacité de la démarche ; l’état d’avancement de celle-ci.
