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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les travaux en hauteur : comment éviter les chutes ?
La réglementation relative au travail en hauteur s’applique dès que l’agent n’est plus de plain-pied, et ce quelle que soit la hauteur de travail. Il convient dès lors de réfléchir aux moyens de prévention à mettre en place pour éviter les risques de chutes.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Mettre en place une démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
Un tiers des accidents de service et plus de 80 % des maladies professionnelles déclarées dans les collectivités sont liés à l’activité physique : c’est dire l’enjeu que celle-ci représente. Elle provoque en effet l’apparition de troubles musculo-squelettiques (TMS), généralement au niveau des membres supérieurs et du dos. Ces pathologies particulières, car multifactorielles, nécessitent d’engager une démarche de prévention spécifique.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Prévenir et diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) au travail sont de moins en moins ignorés par les collectivités, qui en mesurent le coût en termes d’absentéisme ou de turn-over auprès des agents. Leur identification et leur prévention sont aujourd’hui des obligations dans la fonction publique depuis la signature du protocole d’accord relatif aux RPS dans la fonction publique du 22 octobre 2013. Bien au-delà de la simple prise en compte du risque, il convient de cerner l’importance et les causes du problème : c’est là la principale difficulté pour la collectivité désireuse de mettre en place des mesures de prévention adéquates et efficaces. Il est donc indispensable de développer une démarche d’analyse afin de déterminer où et comment la collectivité peut agir.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le contenu de l’enquête d’accident grave ou répété
L’enquête de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT), menée à la suite d’un accident ou d’une maladie en lien avec le service, ou en présence d’incidents révélant un risque grave, a un double objectif afin de proposer des actions susceptibles d’éliminer les risques : recueillir l’ensemble des données qui sont à l’origine de l’événement ; décrire le processus ayant conduit à sa survenance. L’analyse des faits par la méthode de l’arbre des causes permet de remonter l’enchaînement des causes jusqu’à l’événement et de trouver des facteurs de risques jusqu’alors inconnus, pouvant générer d’autres dommages aux agents.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Rédiger les fiches de poste sécurité
La fiche de poste sécurité est une fiche synthétique écrite, destinée à sensibiliser les agents aux attitudes à adopter aux postes de travail, mais aussi aux éventuels équipements de protection nécessaires pour travailler en toute sécurité. Témoignant de l’obligation pour l’employeur de former les agents à la sécurité relative aux conditions d’exécution du travail (art. 6 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985), elle doit être rédigée avec précision afin de fournir des informations pertinentes à l’agent.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Déterminer la méthode à mettre en œuvre pour évaluer les risques professionnels
Si la réglementation prévoit que l’employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, elle ne notifie pas comment cela doit être fait. Devant cette imprécision, l’employeur peut être confronté à la difficulté de mettre en œuvre une méthode rigoureuse qui permette effectivement d’aboutir au résultat escompté. Quelles sont les étapes obligatoires ? Quelle méthode choisir ?
