![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Le pouvoir d’inspection et d’enquête de la FSSCT
La formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) effectue régulièrement des visites et analyses de risques dans les services et peut procéder à des enquêtes lorsque cela s’avère nécessaire. Les premières lui permettent notamment de déceler des situations dangereuses et de s’assurer du respect de la réglementation. Par les secondes, elle répertorie les causes d’un accident, d’une maladie professionnelle ou d’une situation de risque grave et propose des actions adaptées. Cette fiche détaille les moyens d’intervention dont dispose la FSSCT dans le cadre de ses compétences.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Le rôle du conseil médical dans les accidents et les maladies professionnelles
Constitué dans chaque département par arrêté du préfet, le conseil médical est une instance qui remplace le comité médical et la commission de réforme. Il est chargé notamment d’apprécier, en cas de maladie professionnelle ou d’accident de service : la réalité des infirmités invoquées ; la preuve de leur imputabilité au service ; les conséquences et le taux d’invalidité qu’elles entraînent ; l’incapacité à l’exercice des fonctions. Cette fiche explicite la composition, le rôle et le fonctionnement du conseil médical.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
La formation initiale et continue des assistants de prévention
Depuis la réforme réglementaire de début 2012, la terminologie « Acmo » a été remplacée par celle d’« assistant de prévention ». Le succès de la politique santé et sécurité d’une collectivité territoriale repose, certes, sur des moyens techniques et méthodologiques, mais avant tout sur des moyens humains. Parmi les acteurs concernés, les assistants et conseillers de prévention sont chargés de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité. Pour ce faire, ils doivent suivre des formations obligatoires : une formation dite « initiale », à leur entrée dans les effectifs de la collectivité ; une formation continue, tout au long de leur carrière, pour suivre les évolutions réglementaires et contextuelles (sociétales, technologiques…).
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
L’information de la FSSCT
Seule une réelle information peut rendre utile et efficace l’action de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) et lui permettre de contribuer à protéger la santé et la sécurité des agents. La FSSCT dispose d’un droit d’information qui oblige l’employeur à lui communiquer certains documents et informations nécessaires à l’exercice de ses missions : Quelles sont précisément les informations qui doivent être communiquées à la FSSCT ? Selon quelles échéances ?
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Les comportements agressifs et violents
En Europe, en 2013, 9 % des travailleurs, soit 12 millions de personnes, disaient avoir été victimes d’intimidation (brimades, harcèlement moral) et 2 % de harcèlement sexuel, sur une période de 12 mois. L’enquête Sumer 2013, qui avait été étendue à la fonction publique, relevait que 21,7 % des agents en contact avec le public avaient été victimes d’au moins une agression verbale de la part du public au cours des 12 derniers mois. Dans l’enquête Sumer 2017, cette proportion est à 18 % : elle se stabilise donc à un niveau élevé. Mais les violences et agressions ne sont pas seulement externes. Elles peuvent également être internes : conflits entre agents ; harcèlement ; management, etc.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
La place de la FSSCT dans l’évaluation des risques
L’évaluation des risques professionnels permet de planifier des actions de prévention dans la collectivité, en tenant compte des priorités. Dans ce cadre, la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) a pour mission de contribuer à : l’amélioration des conditions de travail ; la protection de la santé physique et mentale des agents ; leur sécurité. Organisme consultatif, son avis est sollicité sur toutes les questions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’analyse des conditions de travail dans les collectivités de son ressort. Cette fiche décrit la place de la FSSCT dans l’évaluation des risques.
