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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le reclassement pour inaptitude d’un agent contractuel
Les contractuels représentent aujourd’hui près de 25 % des agents de la fonction publique. Avec des contrats plus longs et la généralisation des contrats à durée indéterminée (CDI), les employeurs publics se retrouvent confrontés aux problématiques d’aptitude au même titre que pour les agents titulaires. Lorsque l’aménagement de poste n’est pas possible, il faut alors reclasser l’agent. Celui-ci n’étant pas titulaire de son grade, quelles sont les obligations et procédures de l’employeur pour le reclassement d’un contractuel ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les échafaudages
L’échafaudage est un équipement de travail composé d’éléments montés de manière temporaire en vue de constituer des postes de travail en hauteur et permettant l’accès à ces postes ainsi que l’acheminement des produits et des matériaux nécessaires à la réalisation des travaux. L’employeur qui utilise des échafaudages doit obligatoirement respecter et appliquer les principes généraux de prévention et privilégier la protection collective sur la protection individuelle.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les comportements agressifs et violents
En Europe, en 2013, 9 % des travailleurs, soit 12 millions de personnes, disaient avoir été victimes d’intimidation (brimades, harcèlement moral) et 2 % de harcèlement sexuel, sur une période de 12 mois. L’enquête Sumer 2013, qui avait été étendue à la fonction publique, relevait que 21,7 % des agents en contact avec le public avaient été victimes d’au moins une agression verbale de la part du public au cours des 12 derniers mois. Dans l’enquête Sumer 2017, cette proportion est à 18 % : elle se stabilise donc à un niveau élevé. Mais les violences et agressions ne sont pas seulement externes. Elles peuvent également être internes : conflits entre agents ; harcèlement ; management, etc.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les monte-charges et les ascenseurs
Les monte-charges et les ascenseurs sont des facteurs de risques dans les collectivités. Ces risques visent tout autant le personnel, les professionnels extérieurs chargés de procéder à des interventions sur ces appareils, que le public se trouvant dans les établissements le recevant. Par conséquent, une réglementation spécifique, issue du droit interne et du droit de l’Union européenne, a été mise en place afin de prévenir ces risques.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les températures minimales ou maximales de travail
L’exposition au froid ou à la chaleur peut être à l’origine de troubles chez les agents. En effet, la température de l’homme doit demeurer constante (homéothermie) quelle que soit l’ambiance thermique. Cette donnée est d’autant plus importante qu’une partie des agents de la fonction publique travaillent à l’extérieur et sont soumis aux aléas climatiques. Dès lors, comment prendre en compte ce facteur de risque ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le stockage des produits chimiques
La prévention du risque chimique ne se limite pas à mettre en place des procédures adaptées lors de l’utilisation de produits ou à fournir des équipements de protection individuelle aux agents. Il convient également de prendre en compte les conditions de stockage et de limiter là aussi les risques de contamination.
