Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La faute intentionnelle de l’employeur
La reconnaissance de la faute intentionnelle de l’employeur, à l’origine d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle, suppose la réunion de deux conditions : l’existence d’un acte ou d’une omission volontaire ; et la volonté de nuire et de causer des dommages corporels à la victime. Cette faute, si elle est reconnue, permet à l’agent accidenté d’obtenir la réparation intégrale de son préjudice. Elle expose également l’employeur à des poursuites pénales.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La procédure d’invalidité permanente partielle (IPP) dans la fonction publique territoriale
Un agent des collectivités territoriales peut, dans l’exercice de ses fonctions, être victime d’un accident de service ou contracter une maladie professionnelle qui peuvent entraîner une invalidité permanente partielle (IPP) donnant droit à indemnité. Quelle est la procédure de reconnaissance d’une IPP ? Qui la déclenche ? Comment et par qui est déterminé le taux d’invalidité ? Quelles en sont les conséquences ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le pouvoir d’inspection et d’enquête de la FSSCT
La formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) effectue régulièrement des visites et analyses de risques dans les services et peut procéder à des enquêtes lorsque cela s’avère nécessaire. Les premières lui permettent notamment de déceler des situations dangereuses et de s’assurer du respect de la réglementation. Par les secondes, elle répertorie les causes d’un accident, d’une maladie professionnelle ou d’une situation de risque grave et propose des actions adaptées. Cette fiche détaille les moyens d’intervention dont dispose la FSSCT dans le cadre de ses compétences.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le rôle du conseil médical dans les accidents et les maladies professionnelles
Constitué dans chaque département par arrêté du préfet, le conseil médical est une instance qui remplace le comité médical et la commission de réforme. Il est chargé notamment d’apprécier, en cas de maladie professionnelle ou d’accident de service : la réalité des infirmités invoquées ; la preuve de leur imputabilité au service ; les conséquences et le taux d’invalidité qu’elles entraînent ; l’incapacité à l’exercice des fonctions. Cette fiche explicite la composition, le rôle et le fonctionnement du conseil médical.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La formation initiale et continue des assistants de prévention
Depuis la réforme réglementaire de début 2012, la terminologie « Acmo » a été remplacée par celle d’« assistant de prévention ». Le succès de la politique santé et sécurité d’une collectivité territoriale repose, certes, sur des moyens techniques et méthodologiques, mais avant tout sur des moyens humains. Parmi les acteurs concernés, les assistants et conseillers de prévention sont chargés de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité. Pour ce faire, ils doivent suivre des formations obligatoires : une formation dite « initiale », à leur entrée dans les effectifs de la collectivité ; une formation continue, tout au long de leur carrière, pour suivre les évolutions réglementaires et contextuelles (sociétales, technologiques…).
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Fiche pratique 1 octobre 2025
L’information de la FSSCT
Seule une réelle information peut rendre utile et efficace l’action de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) et lui permettre de contribuer à protéger la santé et la sécurité des agents. La FSSCT dispose d’un droit d’information qui oblige l’employeur à lui communiquer certains documents et informations nécessaires à l’exercice de ses missions : Quelles sont précisément les informations qui doivent être communiquées à la FSSCT ? Selon quelles échéances ?
