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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
L’organisation interne de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dans les collectivités territoriales
Pour faire fonctionner la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) au sein de la collectivité, il est nécessaire d’appliquer les règles de fonctionnement définies par le Code général de la fonction publique relatif aux comités sociaux territoriaux (CST) des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Le fonctionnement de la FSSCT est calqué sur celui des CST, avec néanmoins quelques spécificités liées à ses missions. Cette fiche détaille : les règles de désignation du président et du secrétaire de la FSSCT ; les modalités d’organisation des réunions ; le contenu du règlement intérieur.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Élus et encadrement : communiquer pour convaincre les agents d’intégrer la politique santé et sécurité
L’autorité territoriale doit engager sa collectivité dans une démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail. La mise en œuvre de cette politique nécessite une communication interne. Toutefois, s’adresser à l’ensemble des agents pour convaincre n’est pas inné. Des techniques sont à acquérir pour capter l’attention et être éloquent. Seule une intervention structurée et rythmée peut permettre de remporter l’adhésion de l’auditoire. Comment construire ou improviser son discours ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les monte-charges et les ascenseurs
Les monte-charges et les ascenseurs sont des facteurs de risques dans les collectivités. Ces risques visent tout autant le personnel, les professionnels extérieurs chargés de procéder à des interventions sur ces appareils, que le public se trouvant dans les établissements le recevant. Par conséquent, une réglementation spécifique, issue du droit interne et du droit de l’Union européenne, a été mise en place afin de prévenir ces risques.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les règles d’accessibilité
L’accessibilité à tout, et pour tous, est régie depuis 2005 par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, dite « loi handicap ». Elle a pour objectif de faire respecter la continuité de la chaîne de déplacement afin de permettre aux personnes handicapées et à celles à mobilité réduite (personnes avec poussette, personnes âgées, personnes temporairement handicapées) de se déplacer et d’utiliser l’ensemble des services à leur disposition avec la meilleure autonomie possible.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La faute intentionnelle de l’employeur
La reconnaissance de la faute intentionnelle de l’employeur, à l’origine d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle, suppose la réunion de deux conditions : l’existence d’un acte ou d’une omission volontaire ; et la volonté de nuire et de causer des dommages corporels à la victime. Cette faute, si elle est reconnue, permet à l’agent accidenté d’obtenir la réparation intégrale de son préjudice. Elle expose également l’employeur à des poursuites pénales.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La procédure d’invalidité permanente partielle (IPP) dans la fonction publique territoriale
Un agent des collectivités territoriales peut, dans l’exercice de ses fonctions, être victime d’un accident de service ou contracter une maladie professionnelle qui peuvent entraîner une invalidité permanente partielle (IPP) donnant droit à indemnité. Quelle est la procédure de reconnaissance d’une IPP ? Qui la déclenche ? Comment et par qui est déterminé le taux d’invalidité ? Quelles en sont les conséquences ?
