Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Formateur et consultant RH

Domaines d'expertise

Biographie professionnelle

Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.

Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...

Publications récentes

  • Fiche pratique 12 février 2026

    L’imposition des indemnités des élus locaux : calcul du net fiscal

    Les indemnités de fonction perçues par les élus locaux sont soumises à l’impôt sur le revenu suivant les règles applicables aux traitements et salaires. Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source s’applique aux indemnités de fonction. Dans le cadre de vos missions, vous pouvez être chargé de verser les indemnités de fonction et d’appliquer les modalités de calcul spécifiques pour déterminer le net fiscal. À ce titre, vous devez vous interroger sur la situation de chaque élu indemnisé et plus particulièrement sur les éventuels mandats qu’ils pourraient détenir par ailleurs. Comment est calculé le net fiscal ? Comment est calculée la fraction représentative des frais d’emplois ? Quelles sont les informations à disposer pour appliquer correctement la réglementation ?

    #élu #absence #indemnités
  • Fiche pratique 12 février 2026

    Attribuer d'autres avantages en nature : repas, vêtements, NTIC, etc.

    Aux termes de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale, les avantages en nature sont des éléments de rémunération qui, à ce titre, sont inclus dans l’assiette des cotisations à la charge des employeurs et des salariés. Dans les collectivités, les avantages en nature sont généralement constitués par la fourniture d’un logement ou d’un véhicule à certains agents, de la fourniture de repas à titre gratuit ou encore de la mise à disposition d’outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Cette fiche traite plus particulièrement des avantages en nature, « nourriture », vêtements de travail et outils issus des NTIC, le logement et le véhicule faisant l’objet d’une fiche dédiée. Comment sont évalués ces différents avantages en nature ? Quelles sont les conséquences sur le calcul de la paie des agents ?

    #avantages en nature
  • Fiche pratique 12 février 2026

    Recruter un retraité

    Vous avez déclaré un poste vacant et, après avoir reçu les candidats, vous envisagez de recruter un retraité. Il est nécessaire d’avoir les connaissances de base sur la réglementation en matière de cumul d’emploi et de retraite qui prévoit différentes dispositions selon la situation du retraité et, depuis la dernière réforme des retraites, des nouvelles modalités pour les agents faisant valoir leurs droits à la retraite au 1er septembre 2023. La reprise d’une activité professionnelle par un retraité peut notamment engendrer un impact financier sur la pension qu’il perçoit. Dans quelles conditions pouvez-vous recruter un retraité ? Existe-t-il des différences entre retraité CNRACL et retraité du régime général ? Quelles sont les incidences pour le retraité recruté ?

    #agent #recrutement #absence
  • Fiche pratique 12 février 2026

    Identifier l’assiette et calculer la CSG/CRDS

    La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) sont des contributions salariales versées à l’Urssaf. Dans une législation et une réglementation parfois complexes, vous devez déterminer les éléments de rémunération assujettis à ces contributions, selon le statut des salariés rémunérés dans votre collectivité. De plus, d’autres avantages accordés à ces derniers entrent également dans le champ d’application de la CSG et de la CRDS. Cette fiche pratique traite de l’application de la CSG et de la CRDS dans la fonction publique territoriale. Quelle est l’assiette de la CSG et de la CRDS ? Quels sont les taux applicables ? Des cas d’exonération sont-ils prévus ?

    #cotisations
  • Fiche pratique 13 janvier 2026

    Verser une prime de fin d’année ou de 13e mois

    Le maire ou le président vous demande de mettre en place une nouvelle prime, versée en fin d’année, et représentant l’équivalent d’un treizième mois de salaire. Après avoir vérifié s’il était possible pour une collectivité d’instaurer cette prime, vous devrez en déterminer les caractéristiques techniques et son montant. Vous préparerez ensuite l’ensemble des actes permettant de verser ce complément de rémunération aux salariés de la collectivité. Comment mettre en place cette prime ? Quelles sont les différentes possibilités ? Quels risques devez-vous écarter ?

    #primes
  • Fiche pratique 9 janvier 2026

    Intégrer les IJSS sur le bulletin de salaire

    Un agent contractuel de votre collectivité est en arrêt maladie et vous appliquez la subrogation. Vous percevez donc directement les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Subrogation ou pas, vous avez l’obligation d’intégrer ces IJSS sur le bulletin de salaire de l’agent afin de régulariser les cotisations applicables, d’impacter la situation fiscale et de maintenir la rémunération nette de l’agent. Cette fiche traite plus particulièrement de la situation des fonctionnaires affiliés au régime général et des agents contractuels de droit public.

    #protection sociale

Ressources associées