![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
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Fiche pratique 25 août 2025
Indemniser la période entre la fin des congés et l'avis d'une instance médicale ou de la CNRACL
Vous traitez le dossier d’un fonctionnaire ayant épuisé ses droits à congé longue maladie et qui est dans l’attente de l’avis de la CNRACL pour sa mise en retraite pour invalidité. À ce titre, vous vous interrogez sur la position administrative dans laquelle vous devez placer l’agent et sur les modalités du maintien d’une rémunération ou d’une indemnisation. La situation de ces agents est régie par le décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 qui prévoit le maintien d’un demi-traitement à l’expiration des droits statutaires dans des cas bien précis.
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Fiche pratique 21 mai 2025
Verser une allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans
Dans le cadre de l’action sociale déployée dans votre collectivité, votre employeur souhaite mettre en œuvre une allocation à destination des parents d’enfants handicapés. En matière d’action sociale, les collectivités territoriales et leurs établissements publics déterminent librement les prestations et leurs conditions d’attribution. Les employeurs territoriaux peuvent cependant s’inspirer des prestations de la fonction publique d’État et, à ce titre, verser l’allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans. Quelles sont les conditions d’attribution de cette prestation ? Quel est le montant ? Quel est son régime social et fiscal ?
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Fiche pratique 31 janvier 2025
L’agent contractuel peut-il bénéficier d’un congé non rémunéré ?
Les agents non titulaires employés de manière continue depuis plus d’un an ont droit, sur leur demande, à un congé non rémunéré, soit pour raisons familiales, soit pour raisons personnelles, dont la durée varie selon le motif du congé (cette position de l’agent contractuel est comparable à la position de disponibilité du fonctionnaire). Nous détaillerons dans l’étape 1 le congé non rémunéré pour raisons familiales, dans l’étape 2 le congé non rémunéré pour convenances personnelles, puis dans l’étape 3 les absences résultant d’une obligation légale et des activités dans une réserve. Enfin, l’étape 4 présentera les conditions d’octroi et celles de réemploi seront disponibles dans l’étape 5.
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Fiche pratique 15 janvier 2025
Mettre en place un contrôle de paie
La diversité des statuts (fonctionnaires, contractuels de droit public et de droit privé, élus…), des régimes de Sécurité sociale et de retraite, des éléments de rémunération ainsi qu’une réglementation dense et en constante évolution complexifie le traitement de la paie dans la fonction publique territoriale. Si ce dernier est de plus en plus automatisé, il n’en demeure pas moins que les gestionnaires de paie doivent procéder à un contrôle régulier afin de s’assurer de la conformité des paies et de sécuriser le processus. Ce contrôle peut prendre plusieurs formes et il sera différent selon la taille de la collectivité, les effectifs et leur nature ainsi que du logiciel de traitement de paie. Il dépendra également de l’organisation de la direction des ressources humaines et de la nature des postes affectés à la gestion des rémunérations. Comment mettre en place un contrôle de paie ? Quels sont les éléments à contrôler ? À quel stade du processus de paie ?
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Fiche pratique 14 janvier 2025
Constituer le bulletin de paie : les mentions obligatoires
La fiche de salaire est un document important dont la résonance est majeure car elle est le symbole de la manière dont les décisions sont prises et appliquées dans la collectivité, et elle témoigne du bon fonctionnement de la fonction RH. In fine, son établissement conditionne le versement de la contrepartie financière du travail de l’agent à laquelle il est naturellement attaché. Vous souhaitez vérifier que le bulletin de paie que vous éditez est complet et contrôler les rubriques devant y figurer. Quelles sont les mentions obligatoires ? La fonction publique doit-elle respecter les mêmes mentions que le secteur privé ?
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Fiche pratique 14 janvier 2025
Cotiser au CDG et au CNFPT
Les centres de gestion (CDG) et le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) sont des établissements publics à caractère administratif. Les premiers ont une implantation départementale. Ils exercent notamment des missions de gestion des carrières et des instances paritaires auprès des collectivités pour lesquelles l’affiliation est obligatoire si l’effectif est inférieur à 350 fonctionnaires. Le second, à vocation nationale, est chargé entre autres de la formation des agents territoriaux, de missions d’observation et de gestion. Les moyens financiers de ces deux établissements proviennent en partie de cotisations à la charge des collectivités. Quels sont les agents concernés par ces cotisations ? Quelles sont les assiettes de cotisation ? Quels sont les taux applicables ?
