Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Mise à jour le 1 oct. 2025
Les fonctions traditionnelles de l’encadrement ne suffisent plus pour diriger et encadrer efficacement. Mettre en œuvre des qualités de leadership et des compétences en management est également devenu primordial. Il faut être capable de susciter l’adhésion des agents, de les encourager à l’effort et au dépassement de soi et, pour cela, d’actionner de multiples leviers en termes de communication, de délégation, de coaching, de capacité à décider, à conduire le changement ou encore à gérer des situations conflictuelles.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche traite du stress comme l’une des causes des risques psychosociaux ainsi que des réponses adaptées que doit mettre en place toute organisation soucieuse du bien-être de ses salariés.
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’évaluation permet de vérifier la bonne atteinte des objectifs, d’adapter les moyens et les ressources nécessaires, et enfin de valoriser le travail des agents. Cette fiche vous donne les clés pour évaluer efficacement les agents.
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’image d’un bon manager expert est encore très répandue. Pourtant, dans le cadre de l’animation d’un groupe, la posture de facilitateur contribue largement à améliorer le fonctionnement du collectif et permet de garantir l’atteinte des objectifs. Cette fiche présente les enjeux et les bénéfices de l’intelligence collective dans le cadre d’une stratégie managériale.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Le décret n° 2018-1117 du 10 décembre 2018 relatif aux catégories de documents administratifs pouvant être rendus publics sans faire l’objet d’un processus d’anonymisation précise les catégories de données pouvant être publiées.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche vise à accompagner les managers qui souhaitent faire évoluer leur posture managériale classique, actuellement majoritaire, vers une posture de manager coach.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour afin de tenir compte du contexte des finances publiques de septembre 2025.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche intègre la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 ainsi que le décret n° 2023-33 du 26 janvier 2023.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Une absence même prévue peut vous inciter à faire appel à une agence d’intérim pour assurer un remplacement. Une surcharge de travail peut également vous faire envisager cette éventualité. Comment agir ? Quelles règles doivent être respectées ? Tous les emplois peuvent-ils être confiés à un intérimaire ou la mission de remplacement du CDG doit elle être sollicitée en priorité ? Pour optimiser votre politique de remplacement ou de renfort des services, vous trouverez une procédure exploitable fondée sur la réglementation et l’expérience de professionnels.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Le recours aux emplois aidés, financièrement avantageux pour l’employeur, reste relativement complexe et nécessite un investissement significatif de la part de la collectivité. Quelques précisions ont été apportées à cette fiche pour vous accompagner au mieux dans sa mise en œuvre.
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