Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette mise à jour a pour but d’enrichir la fiche et de la rendre plus opérationnelle.
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette actualisation intègre l’article R. 212-6 du CGFP.
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette mise à jour intègre le décret n° 2024-1263 du 30 décembre 2024 relatif aux conditions requises pour l’accès au temps partiel de certains agents de la fonction publique.
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette fiche a été mise à jour pour intégrer les dernières actualités réglementaires.
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour expliquer les aménagements des postes de travail.
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette mise à jour a pour but d’enrichir la fiche et de la rendre plus opérationnelle.
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour tenir compte de l’évolution du comité technique en comité social territorial.
Mise à jour le 14 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour tenir compte d’une part, des dispositions du décret n°2024-641 du 27 juin 2024 relatif au régime de certains congés pour raison de santé des fonctionnaires et des agents contractuels de l'État, et d’autre part, du décret n° 2024-614 du 26 juin 2024 relatif au régime indemnitaire des fonctionnaires relevant des cadres d'emplois de la police municipale et des fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des gardes champêtres (ISFE).
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’environnement des collectivités a profondément changé ces dernières années. Contraintes financières, réforme territoriale, nouvelles missions… sont autant de raisons qui nécessitent une adaptation constante des compétences. Cette nouvelle fiche propose notamment de comprendre ce qu’est une école de management et ce qu’il faut faire pour la mettre en place.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche vise à accompagner les managers qui souhaitent faire évoluer leur posture managériale traditionnelle, actuellement encore très répandue, vers une posture de manager coach en leur proposant un mode d’emploi portant sur le feedback.
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