Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Référence : dtou11352
Ce document a pour objectif d’aider les collectivités à identifier les métiers ou postes les plus exposés à l’absentéisme, afin de prioriser les actions de prévention. Il s’agit d’un outil de diagnostic partagé entre la DRH, les encadrants et les services de prévention.
Référence : dtou11553
Le certificat de travail atteste que l’agent concerné a été employé par une collectivité ou un établissement public, en précisant son identité, la nature de son emploi, son statut, les fonctions exercées, le grade et la période d’activité.
Ce modèle est à compléter par vos soins.
Référence : dtou2104
L’objectif de cette check-list est de favoriser l’accueil et l’intégration du nouvel arrivant en identifiant les tâches incombant aux différents acteurs.
Référence : dtou2107
Cet exemple de contrat peut vous servir de modèle pour la rédaction d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi.
Référence : dtou2367
Cet outil vous permettra de connaître l’ensemble des primes en fonction de la filière, du cadre d’emplois et du grade de l’agent. En outre, la méthode de calcul est expliquée après chaque prime afin de connaître le montant maximum applicable.
Référence : dtou6087
Cet outil offre des pistes pour adapter son style de management en fonction des situations.
Référence : dtou6220
Avec ce modèle de courrier, vous pouvez renouveler une demande de détachement.
Référence : dtou6221
Avec ce modèle de courrier, vous pouvez faire une demande d’intégration dans une collectivité.
Référence : dtou7138
Ce modèle de cahier des charges est à adapter au contexte de votre collectivité et à votre besoin en formation.
Référence : dtou7182
Ce modèle de convention de mise à disposition de services passée entre une commune et un EPCI est à compléter selon vos besoins et le contexte de la mutualisation.
Référence : dtou7185
Après avoir renseigné la filière (administrative, technique, médico-sociale…), complétez l’arrondissement du lieu de résidence du candidat et le canton.
Le domaine de compétence correspond aux fonctions que l’agent pourrait occuper (secrétariat, agent espaces verts…). Il est conseillé d’utiliser des termes génériques.
Dans la case « Informations », vous pouvez renseigner le fait que l’agent a été recruté sur CDI, CDD…
Dans la case CV, ajoutez un lien vers le CV au format PDF.
Référence : dtou7493
Ce modèle de courrier constitue une aide à la rédaction pour la formalisation de votre décision de ne pas renouveler un contrat de droit public.
Référence : dtou7494
Ce modèle de courrier constitue une aide à la rédaction pour la formalisation de votre décision de renouveler un contrat à durée déterminée.
Référence : dtou7498
Voici le calendrier de transposition de l’indemnité de fonctions, de sujétions, d’expertise et d’engagement professionnel dans la fonction publique territoriale.
Référence : dtou7890
Ce support est le document institutionnel de référence qui doit apporter toutes les précisions requises quant à la mise en œuvre du télétravail au sein de votre collectivité. Il s’adresse à tous : télétravailleurs, encadrants de télétravailleurs, gestionnaires du télétravail, agents des équipes au sein desquelles des télétravailleurs exercent, futurs candidats au télétravail, etc.
Référence : dtou7893
La convention individuelle constitue le fondement du télétravail. C’est un document individualisé et contractualisé entre les trois parties que sont l’agent concerné, son encadrement et la direction, et qui engage celles-ci sur les conditions précises de mise en œuvre du télétravail.
Référence : dtou8503
Créée par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, la rupture conventionnelle permet à un employeur public et un agent, contractuel ou fonctionnaire, de formaliser la rupture du lien juridique qui les unit. Cet outil est un modèle de courrier de désaccord de rupture conventionnelle.
Référence : dtou8504
Créée par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, la rupture conventionnelle permet à un employeur public et un agent, contractuel ou fonctionnaire, de formaliser la rupture du lien juridique qui les unit. Cet outil est un modèle de convention de rupture conventionnelle à compléter.
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