Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Référence : dtou10108
Ce recensement sert à l'évaluation budgétaire mais également de base d'échanges sur les réorganisations de service, la mise en œuvre des politiques publiques.
Référence : dtou10110
Cet outil peut servir de base à la préparation budgétaire ou tout simplement à l'estimation budgétaire de la masse salariale.
Référence : dtou6159
Ce modèle vous permet d’élaborer l’architecture de votre schéma de mutualisation des services. Vous trouverez également des conseils rédactionnels.
Référence : dtou7147
Cet outil permet de réaliser automatiquement une pyramide des âges. Pour cela, il vous suffit de faire deux clics gauches sur le graphique et de remplir les données dans le tableau Excel qui s’ouvre.
Référence : dtou7560
La fiche constitue un modèle de plan de formation pour les cadres de proximité. Ce plan s’articule autour de trois finalités :
1/ conforter l’identité de cadre ;
2/ organiser le travail ;
3/ animer et mobiliser les équipes.
Référence : dtou7596
Cet outil vous propose un modèle de planning de travail afin de matérialiser une organisation de travail annualisée.
Référence : dtou8501
Créée par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, la rupture conventionnelle permet à un employeur public et un agent, contractuel ou fonctionnaire, de formaliser la rupture du lien juridique qui les unit. Cet outil est un modèle de proposition de rupture conventionnelle transmis par la collectivité ou l’établissement public à l’agent.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
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