Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Référence : dtou11350
Cette fiche de signalement permet au service RH de la collectivité de rester en alerte sur un profil d’agent dont l’absentéisme doit être surveillé.
Référence : dtou2110
Grâce à ce document, vous pourrez conserver l’essentiel de ce que l’agent dira lors de l’entretien avec le responsable RH suite à sa demande de mobilité. Cette fiche de renseignements pourra être consultée par la suite lors de l’analyse que le service RH fera des potentialités RH internes.
Référence : dtou4357
Cette fiche est utilisée par le médecin de prévention pour définir les tâches qu’un agent préalablement déclaré inapte à son poste peut mener. Ces informations servent de base à la définition d’un nouveau poste pour l’agent.
Référence : dtou5158
Cet exemple de fiche vous permet de recenser les données relatives à l’absentéisme dans votre collectivité et de suivre leur évolution d’un mois ou d’une année sur l’autre.
Référence : dtou6100
Ce modèle de fiche de poste vous permet de décrire les missions et activités qui incombent à vos agents dans une situation professionnelle donnée.
Référence : dtou7137
Des missions aux activités, en passant par les compétences et les conditions d’accès, cet exemple de fiche métier agent des services techniques en milieu rural vous donne une base sur laquelle vous appuyer pour la rédaction d’autres fiches.
Référence : dtou7149
Ce modèle de fiche de poste vous permet de décrire les missions et activités qui incombent à vos agents dans une situation professionnelle donnée.
Référence : dtou7150
Cette fiche de poste d’un agent des services techniques en milieu rural est un exemple dont vous pouvez vous inspirer pour d’autres cas de figure.
Référence : dtou7151
Cette fiche de poste d’un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (Atsem) est un exemple dont vous vous pouvez vous inspirer pour d’autres cas de figure.
Référence : dtou7186
Du bilan des résultats de l’agent jusqu’à ses perspectives d’évolution, la fiche d’entretien professionnel est un outil indispensable de la gestion des ressources humaines. Cet outil vous en propose un modèle à adapter selon vos besoins.
Référence : dtou7502
Cet outil reprend les objectifs assignés à l’école de management, le public concerné, le contenu des formations proposées et la communication faite autour du projet.
Référence : dtou7559
La fiche constitue un modèle de questionnaire d’analyse des besoins de formation qui peut être adressé aux cadres de proximité pressentis pour suivre une formation. Ce questionnaire reprend différents éléments :
1/ la présentation de l’agent ;
2/ son expérience managériale et ses activités de cadre.
Ce document a trois finalités :
1/ permettre d’identifier le profil de la population à former : nombre, catégorie statutaire (C ou B), services concernés, ancienneté, parcours… ;
2/ analyser les besoins de formation à partir des missions effectuées par les cadres de proximité ;
3/ vérifier la représentation que les agents ont de leur fonction d’encadrant.
Référence : dtou7597
Ce document constitue un modèle de fiche de saisine du comité social territorial afin de présenter un dossier de modification ou de mise en place de nouveaux rythmes de travail.
Référence : dtou7891
Ce support exhaustif, rempli successivement par les trois parties qui contractualisent dans le cadre du télétravail, permet à chacune de se poser les bonnes questions préalables et de développer les commentaires afférents. Il permet ensuite à la commission idoine d’émettre un avis éclairé sur la candidature et au directeur général des services ou son représentant de décider de la mise en œuvre ou non du télétravail.
Référence : dtou7892
Ce support individuel permet d’attribuer un nombre de points à chaque situation singulière de candidat au télétravail, selon des critères de priorité pondérés, établis institutionnellement. Les candidats peuvent ensuite être classés s’ils étaient trop nombreux et ne pouvaient tous prétendre au télétravail. Il s’agit d’un outil de sélection.
Référence : dtou7894
Grâce à ce support simple, animé par l’encadrement concerné, vous pourrez tracer les principaux objectifs assignés au télétravailleur et les résultats afférents. Cet outil de suivi, utilisé à fréquence régulière, permet de réajuster les pratiques, d’évaluer les capacités et d’envisager les perspectives.
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