Intégral Action sociale
Mise à jour le 11 févr. 2015
Travailler dans l’insertion, c’est aussi communiquer sur les actions que vous menez. Il ne faut pas négliger l’apport de la newsletter à votre communication. La newsletter permet d’aller vers l’internaute, le lecteur, contrairement à votre site, Facebook, Twitter, etc. qui supposent que ce soit le lecteur qui vienne vers vous.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Mise à jour le 9 févr. 2015
Mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau d'une structure ou d'un territoire permet de mieux articuler des effectifs avec les besoins d'une organisation tout en s'inscrivant dans une politique d'insertion. Cette fiche vous propose de mieux identifier les enjeux collectifs et individuels d’une démarche de GPEC et d’en comprendre les principes et étapes clés de sa négociation, à sa mise en œuvre et son suivi.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Créez un projet d’insertion sur un territoire en vous fondant sur un état des lieux et des objectifs précisément définis, tout en recherchant des moyens d’action et des partenaires qui vont concourir, chacun à leur niveau, à sa mise en œuvre et à son évaluation.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Travailler avec des personnes en insertion via leurs animaux domestiques suppose de comprendre le rôle de l’animal sur l’homme et d’évaluer son besoin pour pouvoir proposer des solutions de prises en charge incluant le binôme homme/animal.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Pour garantir l’efficience dans la conduite d’une réunion et permettre de développer sa crédibilité en tant que manager, il est important de préparer sa réunion, de se doter d’une méthode. Une réunion doit pouvoir être préparée sous l’angle de son contenu, de sa durée, de son contexte.
Mise à jour le 9 févr. 2015
De l’accueil le matin à l’arrivée des parents le soir, cette fiche, fondée sur des retours d’expériences d’accueils à domicile, dispense des conseils pratiques pour chaque instant de la journée.
Mise à jour le 27 janv. 2015
Le bilan de compétences, démarche permettant à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste, n’a pas été retenu dans le cadre du CPF, qui prend la place du DIF. À la place des bilans de compétences, et sous réserve de la parution d’un décret qui les replacerait dans la liste des prestations mobilisables par le CPF, la réforme de la formation prévoit la mise en place d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), qui sera assuré par des instances définies (Pôle emploi, l’Apec, les OPCA…).
Mise à jour le 25 janv. 2015
Cette fiche a été élaborée afin de faire le point sur les outils de communication mobilisables pour renforcer la cohérence des pratiques éducatives dans votre structure. Deux outils téléchargeables sont associés à la fiche : Modèle d’ordre de jour (pour vos réunions d’équipe) ; Livret d’accueil nouveau professionnel.
Mise à jour le 25 janv. 2015
Le monde associatif est un acteur incontournable des CCAS/CIAS dans leur travail de lien social, de connaissance des publics et d’appréciation des problématiques sociales sur les territoires. La présente fiche vous donne des clés pour construire des relations structurées et efficaces avec les associations.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
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01Réponses sourcées, analyse et génération de documents
Fiches et outils propriétaires, textes réglementaires et veille
Droit public et droit privé, quand la situation se complique
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Diagnostic, financements adaptés et sécurisation de vos projets
