Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 2 juin 2026
Cette actualisation propose d’éclairer les pratiques de suivi des parcours d’insertion en CCAS, en mettant en avant les enjeux, les outils et les leviers d’amélioration pour les responsables de secteur.
Mise à jour le 2 juin 2026
Le secteur de l’IAE compte fin 2023 plus de 4 500 structures et emploi, et près de 140 000 personnes. Loin d’être homogène, le paysage des structures de l’IAE se caractérise par la diversité de leur modèle, des activités supports qu’elles proposent et, bien entendu, des publics auxquels elles s’adressent. Cette fiche présente les différentes formes de SIAE et propose une méthode pour identifier leurs plus-values respectives sur le territoire sur lequel elles évoluent.
Mise à jour le 2 juin 2026
Le droit au logement opposable (Dalo) constitue un dispositif essentiel en France permettant aux personnes mal logées ou sans logement d’obtenir, sous certaines conditions, un accès effectif à un logement décent. Cette fiche actualise les critères d’éligibilité, la prise en charge et l’accompagnement associés à ce dispositif.
Mise à jour le 2 juin 2026
Cette fiche accompagne les responsables et managers dans la construction de parcours de développement des compétences, en proposant des outils individualisés pour identifier les besoins, structurer les actions de formation et suivre la professionnalisation des équipes.
Mise à jour le 2 juin 2026
Cette mise à jour présente les éléments nécessaires pour réussir l’accueil d’un stagiaire dans une structure d’insertion. Elle revient notamment sur le rôle moteur et les qualités essentielles du tuteur de stage, et propose des actions en fin de stage pour faciliter le retour d’expérience et la capitalisation des apprentissages du stagiaire vis-à-vis de la structure d’accueil.
Mise à jour le 9 avr. 2026
Cette mise à jour détaille l’instauration du réseau France Travail et du RSA rénové, incluant l’obligation d’activité de 15 à 20 heures. L’organisation des services de l’État (Dreets, DDETS/DDETSPP) ainsi que les dispositifs de financement comme FSE+ et France compétences ont également été ajoutés à la fiche.
Mise à jour le 9 avr. 2026
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié en profondeur le domaine de la formation professionnelle. En particulier, elle a remplacé les 20 Opca par 11 Opco dont les missions ont été revues. Cette mise à jour intègre les dernières évolutions dans le rôle et les missions des Opco vis-à-vis des entreprises adhérentes et de leurs salariés, notamment concernant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les actions de reconversion professionnelle sécurisée ou encore l’alternance.
Mise à jour le 9 avr. 2026
Les acteurs de l’insertion par la santé sont nombreux sur un territoire donné et leur coordination est indispensable pour permettre un suivi du parcours des publics et une levée des freins d’insertion liés à l’état de santé. Les groupes d’échanges professionnels constituent des outils de coordination opérationnelle singuliers, qui aident à l’identification des acteurs et des ressources territoriales en santé, et permettent de co-construire des réponses adaptées aux problématiques des publics.
Mise à jour le 9 avr. 2026
Créée à titre expérimental en 2018, l’entreprise d’insertion par le travail indépendant (Eiti), cinquième catégorie de structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE), permet à des personnes éloignées de l’emploi de bénéficier d’un accompagnement social, d’un soutien à la création de leur activité indépendante et d’un ensemble de services mutualisés, notamment la commercialisation de leurs services ou produits.
Mise à jour le 9 avr. 2026
Le « recrutement bienveillant » consiste à adapter les méthodes de recrutement traditionnelles aux spécificités des métiers de l’insertion pour apprécier à la fois les compétences des candidats mais également leur posture professionnelle et leurs valeurs. C’est ce triangle compétences, posture, valeurs, qui fonde la qualité des professionnels recrutés et leur capacité à assumer leur fonction avec discernement et professionnalisme. Cette fiche est complétée d’outils pratiques pour aider les structures à réaliser des recrutements en partant de la diffusion de l’annonce jusqu’à l’intégration dans l’organisation.
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