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L'essentiel par l'éditeur
La sensibilisation à la démarche projet est cruciale pour les collectivités souhaitant moderniser leurs modes de fonctionnement. Former en interne à la conduite de projet permet d'assurer une meilleure adhésion des agents en expliquant et dédramatisant la méthodologie. Les managers jouent un rôle clé dans l'accompagnement du changement culturel. Une réunion de présentation, impliquant élus et direction, est recommandée pour initier le processus, suivie d'échanges et d'une planification des étapes à suivre.
Tout projet va générer un stress positif ou négatif (cf. Mettre en place une démarche de conduite de projet) qu’il convient d’accompagner ; la communication joue ici un rôle essentiel.
La sensibilisation aux avantages d’un fonctionnement en transversalité et par projet permet de s’assurer une meilleure adhésion des agents. Pour ce faire, la méthodologie doit être à la fois expliquée et dédramatisée. Il ne s’agit pas de complexifier les manières de faire, mais plutôt de faire et de penser autrement.
Une première approche de la démarche projet par une réunion de présentation est aussi l’occasion d’échanger avec les participants sur les éventuels besoins en formation identifiés.
En effet, la gestion de projet, en tant que chef de projet...
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