Fichepratique

Former les opérateurs exposés aux risques liés à l’activité physique

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Mise à jour le 1 oct. 2025 | Référence : 5615

L'essentiel par l'éditeur

La formation Prap, essentielle pour les agents territoriaux, vise à prévenir les risques liés à l'activité physique, notamment les TMS. Elle permet aux agents de devenir acteurs de la prévention en identifiant les risques et en proposant des solutions. Le programme, adapté aux besoins spécifiques des postes, est certifié et reconnu. Un recyclage régulier est nécessaire pour maintenir les compétences. La démarche de prévention est cruciale pour réduire les coûts liés aux pathologies professionnelles.

  • Quels sont les avantages de la formation Prap pour les agents territoriaux ?
  • Comment la formation Prap contribue-t-elle à la prévention des TMS ?
  • Pourquoi est-il important de recycler régulièrement la formation Prap ?

Au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics, nombreux sont les agents dont les fonctions impliquent des tâches dont la base est l’activité physique.

Les conditions dans lesquelles cette activité physique est réalisée, et notamment le port de charges, sont les causes de nombreux troubles musculo-squelettiques (TMS) et lombalgies.

Malgré des techniques et moyens ergonomiques permettant d’alléger les tâches les plus dures et répétitives, force est de constater que l’activité physique reste l’une des principales sources d’accidents du travail et de maladies professionnelles : un tiers des accidents et 80 % des maladies professionnelles sont en effet causés par l’activité physique.

Schéma
Former les opérateurs exposés aux risques liés à l’activité physique

Le schéma définit les étapes spécifiques à la formation des agents exposés aux risques liés à l’activité physique.

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1.

Définir les besoins relatifs à cette formation

Rappel

Comme toute formation, il est nécessaire pour l’autorité territoriale de définir ses besoins afin de ne pas sous-évaluer ou surévaluer le nombre d’agents à former. Cette formation doit être inscrite dans le plan de formation de la collectivité ou dans le plan de formation « intercollectivités ».

Il est vivement recommandé de réaliser l’évaluation des besoins en collaboration étroite avec le médecin du travail. Ce dernier a en effet les compétences nécessaires afin d’évaluer et hiérarchiser les besoins en fonction des postes en prenant en compte les analyses ergonomiques sur :

  • les manutentions ;
  • les efforts demandés ;
  • les différentes positions supportées par l’agent…

Exemples de postes concernés par la formation (liste non exhaustive) : services de collecte, espaces verts, méc...

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