Fichepratique

La VAE est-elle un outil de professionnalisation pour un organisme de services aux personnes à domicile ?

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Référence : 1131

L'essentiel par l'éditeur

La VAE est un outil stratégique pour la professionnalisation dans les services à domicile, permettant aux salariés de valider leurs compétences par l'expérience. Elle nécessite une préparation rigoureuse, incluant l'analyse des compétences, le choix de la certification adéquate et un accompagnement personnalisé. Les organismes certificateurs jouent un rôle clé dans le processus. La VAE favorise la mobilité professionnelle, la reconnaissance des compétences et peut être financée par le plan de formation de l'employeur.

  • Comment la VAE peut-elle améliorer la professionnalisation dans les services à domicile ?
  • Quels sont les étapes clés pour réussir une démarche de VAE ?
  • Comment financer une action de VAE dans le cadre du plan de formation ?

La validation des acquis de l’expérience permet à tout salarié de faire reconnaître son expérience, notamment professionnelle, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle sans suivre la formation qui y prépare.

Dans les services aux personnes à domicile, ce dispositif est particulièrement intéressant car nombre d’intervenants n’ont pas pu obtenir de diplôme par le biais de la formation initiale, voire de la formation continue, à laquelle ils ont souvent accès seulement pour des formations de courte durée. Le dispositif est très développé dans le secteur : le DEAVS (diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale), le titre ADVF (assistant de vie aux familles) et le CAP petite enfance sont les diplômes particulièrement obtenus par la VAE.

L’organisme employeur peut accompagner ses salariés pour accéder au diplôme.

A noter

Initialement réservé aux salariés en CDI, le congé VAE s’ouvre à présent aux salariés en CDD (décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014), qui justifient de 24 mois d’activité salariée ou d’apprentissage, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, sachant que les contrats aidés, comme les emplois d’avenir, sont désormais pris en compte pour apprécier cette durée minimale d’activité salariée.

1.

Informer les salariés et obtenir leur adhésion au projet

Il est important de prévoir :

  • une information préalable pour expliquer le projet ;
  • une rencontre individuelle avec les salariés qui se sentent concernés.

La motivation des salariés est très primordiale car la VAE va leur demander un investissement personnel en temps. Le projet de la structure doit être en phase avec le projet individuel.

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