Organiser le retour d’un agent à la suite d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle

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Mise à jour le 14 oct. 2025 | Référence : 7811

L'essentiel par l'éditeur

Le retour d'un agent après un accident de service ou une maladie professionnelle nécessite une évaluation médicale pour déterminer son aptitude. Les agents du régime général doivent passer un examen d'aptitude après un arrêt prolongé. Des aménagements de poste peuvent être nécessaires pour les agents ayant des séquelles. Le médecin du travail joue un rôle clé dans l'évaluation et la proposition d'aménagements. Le reclassement est envisagé si l'agent est inapte à son poste actuel.

  • Comment organiser le retour d'un agent après un accident de service ou une maladie professionnelle ?
  • Quels sont les rôles du médecin du travail dans l'évaluation de l'aptitude d'un agent ?
  • Quelles sont les options de reclassement pour un agent inapte à son poste ?
1.

Vérifier l’aptitude de l’agent à la reprise

Au terme de la période d’incapacité de l’agent, c’est-à-dire de son absence due à un accident de service ou à une maladie professionnelle, sa reprise peut être envisagée. L’accident ou la maladie fait l’objet d’une appréciation au vu du certificat médical final délivré par le médecin traitant, qui indique selon le cas :

  • la guérison avec retour à l’état antérieur ;
  • la guérison avec possibilité de rechute ultérieure, qui correspond à une consolidation sans séquelles ;
  • la consolidation avec séquelles qui entraînent une incapacité permanente partielle (IPP) et une réparation spécifique.

Les agents du régime général

Pour les agents du régime général, la consolidation de l’état de santé équivaut à la reprise. Elle est fixée par la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).

Les agents peuvent...

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