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L'essentiel par l'éditeur
Le transfert d'activités d'un service public vers un EPCC nécessite une préparation minutieuse, incluant la liquidation du service et la dévolution des résultats. Les conventions de transfert doivent être établies pour formaliser les engagements et créances. Les salariés peuvent être transférés avec maintien de leurs droits, mais des négociations sont nécessaires pour harmoniser les accords collectifs. Le cadre social et juridique doit être respecté pour assurer une transition fluide et éviter les blocages administratifs.
La préparation du transfert s’opère au sein de la structure ou de la collectivité gérant le service en fonction du caractère de celui-ci : établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) ou établissement public administratif (EPA) (cf. Comprendre le cadre juridique et comptable de l’EPCC).
A retenir
Quel que soit le caractère de l’EPCC, le transfert fait l’objet d’une procédure de liquidation du service et de dévolution du résultat pour les services gérés par des structures autonomes, selon le cadre légal applicable à cette structure.
Une convention de transfert comprenant les engagements et créances propres au service au sein de la collectivité mère, ou appartenant à la structure gérant ce service,ainsi que les modalités de leur reprise par l’EPCC, matér...
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