TPP (Transfert primes/points)

Qu’est-ce que le Transfert Primes/Points (TPP) ?

Le Transfert Primes/Points (TPP) est un dispositif issu du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) dans la fonction publique.

Mis en place progressivement entre 2016 et 2018, le TPP vise à convertir une partie des primes versées aux fonctionnaires en points d’indice, augmentant ainsi leur traitement indiciaire (salaire de base). Cette transformation a deux objectifs principaux : réduire les écarts de rémunération entre les différents corps de fonctionnaires et améliorer le calcul des pensions de retraite, car les primes sont moins prises en compte pour la retraite que le traitement indiciaire.

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Comment fonctionne le Transfert Primes/Points ?

Le dispositif s’applique à toutes les catégories de fonctionnaires (A, B, et C) dans les trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière), ainsi qu’aux personnels sous statut spécial comme la police nationale. Les contractuels, en revanche, ne sont pas concernés par ce système. Lors de la mise en œuvre, une partie des primes perçues est déduite du bulletin de paie sous la mention « Transfert primes/points », tandis que des points d’indice majorés sont ajoutés pour compenser cette déduction​.

Quels sont les avantages du TPP pour les fonctionnaires ?

L’un des avantages majeurs du TPP est qu’il permet d’augmenter la future pension de retraite, puisque les points d’indice sont pris en compte dans le calcul de la pension, contrairement aux primes. De plus, il n’y a aucune perte financière pour l’agent puisque les points d’indice compensent la réduction des primes. Ce dispositif est particulièrement favorable aux fonctionnaires ayant peu ou pas de primes, car ils bénéficient directement de l’augmentation de leur indice de rémunération​.