Le Système d’Information sur les Agents des Services Publics (SIASP)

Qu’est-ce que le SIASP ?

Le Système d’Information sur les Agents des Services Publics (SIASP) est une base de données élaborée par l’INSEE pour regrouper et analyser des informations relatives aux agents de la fonction publique en France. Créée en 2009, elle permet de suivre les effectifs, les caractéristiques d’emploi et les rémunérations des agents des trois versants de la fonction publique : la fonction publique d’État (FPE), la fonction publique territoriale (FPT) et la fonction publique hospitalière (FPH)​.

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Missions du SIASP

Le SIASP est conçu pour collecter des données statistiques provenant de diverses sources administratives. Son objectif est d’offrir une vue d’ensemble précise et actualisée des agents publics. Il permet d’analyser les effectifs, les catégories hiérarchiques, les rémunérations, les caractéristiques démographiques (comme l’âge et le genre), et la répartition géographique des agents​.

Ces données sont utilisées pour les bilans sociaux des administrations publiques, les rapports annuels sur la fonction publique, ainsi que pour l’élaboration de politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines dans le secteur public. Le SIASP est donc un outil essentiel pour comprendre l’évolution et la structure de l’emploi dans la fonction publique française​.

Utilité du SIASP

Les données fournies par le SIASP sont particulièrement utiles pour les décideurs politiques, les gestionnaires publics, les chercheurs et les analystes de données publiques. Elles permettent de suivre les évolutions de l’emploi public, d’analyser les écarts de rémunération ou encore de mieux comprendre la répartition des postes au sein des différents secteurs du service public. Le SIASP joue également un rôle clé dans la transparence des politiques publiques en offrant des informations fiables et comparables​.

En résumé, le SIASP est un système de collecte de données incontournable pour analyser la situation des agents des services publics en France et appuyer la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines.