TPP (Transfert primes/points)

Qu’est-ce que le Transfert Primes/Points (TPP) ?

Le Transfert Primes/Points (TPP) est un dispositif issu du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) dans la fonction publique.

À lire aussi : Mettre en place le transfert primes/points dans le cadre de la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations

Mis en place progressivement entre 2016 et 2018, le TPP vise à convertir une partie des primes versées aux fonctionnaires en points d’indice, augmentant ainsi leur traitement indiciaire (salaire de base). Cette transformation a deux objectifs principaux : réduire les écarts de rémunération entre les différents corps de fonctionnaires et améliorer le calcul des pensions de retraite, car les primes sont moins prises en compte pour la retraite que le traitement indiciaire.

À lire aussi : Le traitement indiciaire dans la fonction publique hospitalière
WEKA, l’expertise juridique auprès des acteurs publics
Visuel essai gratuit
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Comment fonctionne le Transfert Primes/Points ?

Le dispositif s’applique à toutes les catégories de fonctionnaires (A, B, et C) dans les trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière), ainsi qu’aux personnels sous statut spécial comme la police nationale. Les contractuels, en revanche, ne sont pas concernés par ce système. Lors de la mise en œuvre, une partie des primes perçues est déduite du bulletin de paie sous la mention « Transfert primes/points », tandis que des points d’indice majorés sont ajoutés pour compenser cette déduction​.

À lire aussi : Agent contractuel (généralités)

Quels sont les avantages du TPP pour les fonctionnaires ?

L’un des avantages majeurs du TPP est qu’il permet d’augmenter la future pension de retraite, puisque les points d’indice sont pris en compte dans le calcul de la pension, contrairement aux primes. De plus, il n’y a aucune perte financière pour l’agent puisque les points d’indice compensent la réduction des primes. Ce dispositif est particulièrement favorable aux fonctionnaires ayant peu ou pas de primes, car ils bénéficient directement de l’augmentation de leur indice de rémunération​.

Publié le 08/08/2025

Retrouvez toute l'actualité sur "TPP (Transfert primes/points)"

Aller plus loin avec nos fiches :

Régime indiciaire Gestion de la paie

Décompter le droit de grève

Fiche - 29 mai 2026

#Gestion de la paie

Mettre en place le prélèvement à la source (PAS) sur le bulletin de paie

Fiche - 26 mai 2026

#Rémunération #Gestion de la paie #Fiscalité

Barème des taux neutres – prélèvement à la source

Fiche - 26 mai 2026

#Rémunération #Gestion de la paie #Fiscalité

Toutes les fiches WEKA sur les primes et indemnités du personnel médical hospitalier

Fiche - 10 avr. 2026

#Rémunération #Primes #Gestion de la paie

Avantage en nature « nourriture »

Fiche - 4 fév. 2026

#Rémunération #Avantages en nature #Gestion de la paie

Tableau indiciaire du classement des groupes hors échelle

Fiche - 4 fév. 2026

#Gestion de la paie

Appliquer le plafond de Sécurité sociale dans la gestion de la paie

Fiche - 9 jan. 2026

#Cotisations #Indemnités #Gestion de la paie

Calculer les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CDG…

Fiche - 5 jan. 2026

#Cotisations #Gestion de la paie