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Organiser l’entretien de recrutement

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Une fois l’appel à candidatures lancé pour le poste à pourvoir et les délais de publication écoulés, le recrutement entre dans sa phase la plus délicate : réussir l’adéquation entre un besoin de service, dans un contexte budgétaire souvent contraint, et un candidat porteur d’attentes vis-à-vis du poste et de la collectivité.

Ainsi, il convient de limiter au maximum le risque d’« erreur de casting » tout en respectant les grands principes d’égalité des chances entre candidats, de transparence et de lisibilité du choix final.

La présente fiche propose une méthodologie, une chronologie ainsi que des conseils pratiques pour mener à bien, en lien avec les services ressources humaines de la collectivité, la dernière étape du processus de recrutement.

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Quelle approche pour effectuer la sélection des candidatures ?

La grille d’entretien, outil support de la conduite et de la restitution de l’entretien de recrutement

La sélection des candidatures, comme l’organisation du jury d’entretien, doit s’appuyer sur une démarche structurée et homogène quel que soit le poste à pourvoir, intégrant des outils de cadrage et de méthode.

Nous nous attarderons plus particulièrement sur la grille d’entretien, qui servira de fil...

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