9711

Rédiger une offre d’emploi

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

2 outils associés

Contexte

Un processus de recrutement, depuis l’identification initiale du besoin jusqu’à l’arrivée du nouvel agent, revêt des dimensions organisationnelles, administratives et humaines encadrées – pour partie – par des règles de droit, mais qui laissent aux exécutifs une part de liberté dans le choix des méthodes. Rédiger une offre d’emploi est une étape essentielle d’un recrutement réussi. C’est aussi un exercice délicat.

Les informations transmises doivent être exhaustives et précises. Elles doivent être valorisantes pour attirer des candidats parfois rares, mais rester rigoureusement objectives et respectueuses d’un cadre juridique strict, notamment en matière de non-discrimination.

1

Identifier le besoin

L’offre d’emploi est distincte de la fiche de poste, mais elle s’en inspire grandement. La fiche de poste est une description détaillée des activités de l’agent qui occupe le poste ; l’offre d’emploi doit donc s’y appuyer pour identifier et ultérieurement mettre en valeur :

  • les missions principales de l’agent recherché ;
  • les missions ponctuelles de l’agent recherché ;
  • les compétences pour exercer les...
La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

Intégral Ressources humaines

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...