Contexte
La carrière du fonctionnaire est constituée de différentes étapes au fur et à mesure de son évolution professionnelle. Si l’avancement d’échelon fait l’objet d’un cadencement unique, quasi automatique, au sein d’un même grade, l’avancement de grade permet aux fonctionnaires d’accéder au grade supérieur et donc à de nouvelles fonctions, mais aussi de responsabiliser les agents dans l’exercice de leur mission. Il n’est pas une obligation pour l’employeur mais une possibilité de récompenser le mérite, la valeur professionnelle et les acquis de l’expérience professionnelle d’un agent. Chaque année, une commission administrative paritaire (CAP) examine les propositions d’avancement de grade avant de donner un avis sur chaque inscription au tableau d’avancement de grade. Comment organiser la prise de décision ? Quels agents retenir et sur quels critères ? Selon que l’on soit dans une collectivité qui relève d’un centre de gestion ou dans une collectivité gérant sa propre CAP, quelle procédure adopter ?
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