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Gérer les lauréats de concours ou d’examen

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Les agents de votre collectivité s’inscrivent à des concours ou examens professionnels, souvent après avoir bénéficié de préparations grâce au droit individuel à la formation. Une fois qu’ils ont réussi les épreuves, ils se tournent vers leur employeur pour savoir s’ils vont être nommés dans le nouveau grade correspondant.

Quelle réponse apporter aux agents en amont de cette inscription ? De quels droits disposent-ils ? Comment gérer des lauréats qui ne pourront pas être nommés dans la collectivité ? Cette fiche vous donnera des réponses sur le sujet ainsi que des clés pour concilier la progression de carrière des agents avec l’organisation RH de la collectivité.

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Connaître les différents types de concours et examens auxquels se sont présentés les lauréats

Les concours administratifs

Le concours est le mode de recrutement de droit commun pour tout fonctionnaire, et ce quelle que soit la fonction publique. L’article L. 320-1 du Code général de la fonction publique prévoit que les fonctionnaires sont recrutés par concours sauf dérogation prévue...

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