Partie 7 - Gérer les ressources humaines
Chapitre 1 - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
7.1/5 - Troisième phase de la GPEC : la correction des écarts
Comment mettre en place les passerelles entre les divers métiers ? Comment mener des actions de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) ?
I - Les passerelles entre divers métiers
Tout l'intérêt de la GPMC réside à titre individuel dans la possibilité de pouvoir accéder à d'autres métiers en objectivant des compétences communes, ce qui permet d'entrevoir des passerelles entre divers métiers. La notion de compétence transférable intervient ici, car divers savoir-faire peuvent être transverses à deux ou plusieurs métiers, et souvent ce ne sont que les connaissances qui sont différentes.
Les compétences sont nécessairement visualisées pour :
identifier les contenus de travail ;
faciliter les recrutements, les mobilités internes, les évolutions de carrière ;
faciliter l'élaboration de la politique de formation ;
valoriser leurs titulaires (connaissance, formalisation) et leur « employabilité » ;
améliorer ou faire évoluer l'organisation du travail.
Cependant, il faut vraiment convaincre tous les acteurs de travailler ensemble sur la question…
Le passage d'un métier à un autre ne nécessite pas toujours une reconversion lourde. Les critères pour apprécier le passage d'un métier à un autre sont de divers ordres :
la durée pour acquérir ces nouvelles compétences ;
le positionnement dans le temps pour réaliser cette formation à acquérir ;
le temps d'adaptation pour « basculer » dans ce nouveau métier et acquérir les savoir-faire ;
la prise en compte du climat social, qui n'est pas à négliger non plus.
En conséquence, des passerelles courtes ou longues (la passerelle est une notion différente du parcours professionnel) peuvent être retenues.
Une passerelle consiste à repérer les accessibilités possibles d'un métier au regard des autres métiers du répertoire, compte tenu de la transférabilité plus ou moins grande des compétences. Définir une passerelle entre deux métiers, c'est identifier les compétences communes entre l'un et l'autre, sans qu'il y ait besoin de reconversion.
On distingue par ailleurs les passerelles courtes et longues :
Passerelle courte : Elle nécessite un temps d'adaptation sur le terrain et éventuellement une durée courte de formation, le plus souvent réalisée à la prise du nouveau métier.
Passerelle...