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Action sociale Insertion et lutte contre les exclusions Aider une personne à réussir sa période d’intégration en entreprise

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Aider une personne à réussir sa période d’intégration en entreprise

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La procédure d’intégration en entreprise présente un enjeu fondamental dans le parcours d’insertion. Elle :

  • détermine la qualité et la stabilité de la relation de collaboration entre la salarié et l’employeur ;
  • ne se réduit pas à la période d’essai mais se prolonge selon la complexité de l’environnement de l’entreprise et du poste de travail à tenir.

Le rôle du professionnel prescripteur est d’accompagner le salarié à gérer cette nouvelle situation professionnelle et sa vie personnelle dans le meilleur équilibre possible.

Comment faciliter l’intégration du salarié ? Quels sont les enjeux ? En quoi cette étape est-elle décisive ? Quelles peuvent être les attentes d’un salarié pendant sa période d’intégration ?

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Organiser en amont la période d’intégration du salarié

La procédure d’intégration consiste en un suivi partagé entre le salarié, son employeur et le professionnel prescripteur qui joue à la fois un rôle d’interface et de vecteur. Ce dernier est l’interlocuteur privilégié de l’employeur et le point d’appui du salarié en cas de besoin.

A noter

Intégrer signifie « faire entrer dans un ensemble ». La procédure...

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