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Préparer le recrutement d'un intervenant à domicile

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Vous avez besoin de recruter du personnel d’intervention.

Pour réussir votre recrutement, il s’agit de bien le préparer.

Quoi de plus préjudiciable en effet à la qualité et la sérénité d’un recrutement que de réagir dans l’urgence lors de l’arrivée d’un nouveau client, en recherchant pour la semaine suivante la « perle rare » qui répondra à vos besoins forcément spécifiques et parfois complexes ?

Vous trouverez dans cette fiche un exemple de méthode de calcul des besoins en recrutement à court terme et une grille de critères de recrutement.

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Définir les besoins en personnel en fonction des caractéristiques de votre activité et des ressources humaines de votre organisme

Il s’agit ici de déterminer vos besoins quantitatifs en personnel.

Ce travail sera réalisé à deux horizons différents :

Le court terme : ce calcul est à réaliser par l’encadrement de proximité, idéalement chaque mois M pour le mois M + 2, et à partager en réunion de service ;

Le moyen, voire le long terme : il s’agit alors d’une démarche de...

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Interventions sociales et médico-sociales à domicile

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