Bilan social 2011 des personnels de direction

Éducation

Le bilan social 2011 des personnels de direction a été publié le 21 mai 2012. Tous les sujets concernant la carrière des personnels de direction font l’objet d’une analyse quantitative et qualitative. Intéressons-nous particulièrement au concours, aux faisant-fonction, à la liste d’aptitude et au détachement, aux suppressions de postes et enfin à la retraite. (2/2)

843 personnes ont été nommées personnels de direction en 2011. Les trois modes de recrutement conservent une part identique à celle de 2010 : le concours à 86 % en 2011, le détachement à 7 % et la liste d’aptitude reste à 6 %.

Concours

4 404 personnes se sont inscrites aux concours contre 4 216 en 2010, soit une augmentation de 4 %. 80 % des lauréats des concours sont des personnels d’enseignement ; on peut noter une augmentation sensible du nombre de femmes (54 % des lauréats contre 51 % en 2010). Le corps des professeurs certifiés est toujours le plus représenté, à hauteur de 40 % en 2011. En effet, le concours de personnels de direction constitue toujours une seconde carrière pour les personnels d’enseignement : ils représentent 80 % de l’ensemble des lauréats, soit 61 % pour le second degré et 19 % pour le premier degré.

Liste d’aptitude et détachement

53 personnes ont été nommées sur liste d’aptitude en 2011, contre 52 en 2010, 60 en 2009 et 55 en 2008. Parmi 68 propositions de détachement prononcées en 2011, 62 personnels ont accepté leur affectation et 6 y ont renoncé. 88,7 % des personnels détachés dans le corps des personnels de direction sont issus de l’Éducation nationale, 9,7 % des personnels administratifs et 1,6 % sont issus d’autres ministères.

Faisant-fonction

Le nombre de « faisant-fonction » augmente régulièrement : 8 % en 2010 contre 12 % en 2011. Le vivier des faisant-fonction est constitué aux deux tiers de personnels enseignants du second degré. Il est à préciser que 15 % des inscrits et 21 % des admis faisaient fonction de personnel de direction avant de réussir au concours 2011.

Suppressions de postes

Au total, 68 postes ont été créés en 2011, tandis que 54 postes ont été supprimés. 76 % de ces suppressions touchent des établissements de 1re et de 2e catégorie.

Retraite

On dénombre 760 départs à la retraite en 2011 soit une baisse de 12,5 % par rapport à 2010. Le recul de l’âge de départ à la retraite se confirme : 50,7 % des personnels de direction prennent leur retraite entre 61 et 64 ans. En 2011, le nombre de départs en retraite concerne environ 5 % de l’effectif des personnels de direction.
 

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