![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Dominique Thomas
Ingénieur informatique, responsable applications RH pour CHU et ensembles hospitaliers
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ingénieur informatique, Dominique Thomas est en charge de la responsabilité des applications autour de la fonction RH d’un centre hospitalier universitaire et de plusieurs autres ensembles hospitaliers où il gère des aspects tels que le recrutement, la paie, la formation, la médecine du travail ou encore les risques professionnels.
Il a participé à de nombreuses études au niveau national (rédaction de cahiers des charges, choix de logiciels de paie et de RH, définition de standards d’échanges entre la RH et la paie, etc.), ainsi que sur le plan de la gestion des temps et activités (GTA et GTT).
Par ailleurs, il a été formateur au CNAM pendant plus de 5 ans sur des aspects informatiques (bases de données, intelligence artificielle), et est membre de jurys d’examens pour des écoles d’ingénieurs, IUT et VAE.
Publications récentes
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Abattement « transfert primes/points »
Le protocole relatif à la modernisation des « Parcours professionnels, des carrières et des rémunérations » (PPCR) procède à une rénovation profonde des carrières et engage une revalorisation des agents non médicaux des trois fonctions publiques à compter du 1er janvier 2016, ou du 1er janvier 2017, jusqu’en 2020 selon les corps. Tous les corps de la fonction publique hospitalière sont concernés, y compris les corps de directeurs d’hôpital et de directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Ceci consiste en un rééquilibrage progressif entre le traitement indiciaire et la rémunération indemnitaire des fonctionnaires par le transfert d’une partie du régime indemnitaire vers le traitement indiciaire (« transfert primes/points »), le but étant la prise en compte d’une partie du régime indemnitaire dans le champ des cotisations de retraite CNRACL et donc d’une amélioration des pensions de retraite.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime de laboratoire dans la FPH : conditions, calcul et versement
L’article 5 de l’arrêté du 7 mai 1958 autorise l’octroi aux personnels des laboratoires, à l’exception des personnels médicaux (chefs de service, praticiens, internes…) d’une prime de participation aux recettes réalisées par le service à l’occasion d’analyses ou de travaux effectués pour le compte d’autres collectivités ou de particuliers non traités à l’établissement (consultations externes).
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Fiche pratique 2 juillet 2025
L’indemnité de résidence dans la fonction publique hospitalière
L’indemnité de résidence (IR) est le deuxième élément obligatoire qui constitue la rémunération principale des agents de la fonction publique hospitalière. Cette indemnité a été instituée dans le but de compenser des sujétions ou des contraintes financières pesant sur les agents, liées au coût de la vie. Elle est variable selon l’affectation des personnels, dans les départements et les régions reconnus comme les plus urbanisés. Cette indemnité n’est pas prise en compte, pour les agents publics hospitaliers fonctionnaires, au titre de la pension de retraite.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime spéciale de sujétion aux aides-soignants et auxiliaires de puériculture
Les qualités d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture (emploi fonctionnel correspondant au grade d’aide-soignant), d’accompagnement éducatif et social, d’agent des services hospitaliers qualifiés autorisent l’octroi de deux primes particulières liées à l’activité : la prime forfaitaire et la prime forfaitaire spéciale de sujétion décrite ici. Tous les agents publics hospitaliers titulaires, stagiaires de ces corps rémunérés à partir d’un indice majoré bénéficient de cette prime de sujétion. L’instruction n° DGOS/RH4/2015/108 du 2 avril 2015 rappelle que l’arrêté du 23 avril 1975, relatif à l’attribution d’une prime spéciale de sujétion et d’une prime forfaitaire aux aides-soignants, précise dans son article 1 que : « une prime spéciale de sujétion égale […] et une prime forfaitaire mensuelle […] peuvent être attribuées aux aides-soignants. ». Le texte fait référence à la fonction et non au corps.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité forfaitaire technique aux techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers
Les techniciens hospitaliers (TH) et techniciens supérieurs hospitaliers (TSH), agents publics hospitaliers fonctionnaires, bénéficient d’une indemnité forfaitaire technique qui est attribuée par l’autorité investie du pouvoir de nomination, en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire. Les techniciens hospitaliers contractuels et les techniciens supérieurs hospitaliers contractuels ne peuvent bénéficier de cette indemnité.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime spéciale d’installation
Une prime spéciale d’installation peut être allouée sous certaines conditions aux agents publics hospitaliers fonctionnaires qui, à l’occasion de leur accès à un premier emploi dans un établissement mentionné à l’article L. 5 du Code général de la fonction publique (CGFP), reçoivent au plus tard le jour de leur titularisation une affectation dans une région ou une commune particulière.
