![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Dominique Thomas
Ingénieur informatique, responsable applications RH pour CHU et ensembles hospitaliers
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ingénieur informatique, Dominique Thomas est en charge de la responsabilité des applications autour de la fonction RH d’un centre hospitalier universitaire et de plusieurs autres ensembles hospitaliers où il gère des aspects tels que le recrutement, la paie, la formation, la médecine du travail ou encore les risques professionnels.
Il a participé à de nombreuses études au niveau national (rédaction de cahiers des charges, choix de logiciels de paie et de RH, définition de standards d’échanges entre la RH et la paie, etc.), ainsi que sur le plan de la gestion des temps et activités (GTA et GTT).
Par ailleurs, il a été formateur au CNAM pendant plus de 5 ans sur des aspects informatiques (bases de données, intelligence artificielle), et est membre de jurys d’examens pour des écoles d’ingénieurs, IUT et VAE.
Publications récentes
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité complémentaire des médecins du travail
Les médecins publics hospitaliers du travail contractuels perçoivent une indemnité complémentaire à leur rémunération indiciaire.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime aux aides-soignants et aux aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d’assistant de soins en gérontologie
La fonction d’assistant de soins en gérontologie a été définie et mise en application à la suite du Plan Alzheimer (mesure n° 20). Elle s’adresse aux aides-soignants, aux aides médico-psychologiques et aux auxiliaires de vie sociale. « L’assistant de gérontologie contribuera à la prise en charge des malades en situation de grande dépendance ou présentant des troubles cognitifs : il lui appartiendra de suivre le plan de soin, d’aide et d’accompagnement proposé par l’équipe médicale et l’infirmière coordonnatrice. L’aide à la vie quotidienne, les techniques de soins spécifiques, la démarche de soins de soutien sont au cœur de son métier. »
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée
Les pouvoirs publics ont décidé d’augmenter au 1er janvier 2018 la cotisation sociale généralisée (CSG) – pour sa partie déductible des impôts – de 1,7 point. En compensation de cette forte augmentation, ils se sont engagés à une baisse des cotisations ouvrières chômage et maladie. Les agents publics fonctionnaires hospitaliers ne cotisent plus au chômage et à la maladie. De ce fait, sans action complémentaire, l’augmentation de la CSG se traduirait par une diminution de leurs rémunérations, créant ainsi une rupture d’égalité entre les citoyens. Afin de ne pas pénaliser les fonctionnaires, le gouvernement a décidé d’instaurer une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG (art. 113 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017, parue au JO du 31 décembre 2017, dite « loi de finances 2018 »). Cette indemnité est donc versée mensuellement depuis la paie de janvier 2018 pour les agents publics en poste au 31 décembre 2017 et pour ceux recrutés ou nommés à compter du 1er janvier 2018.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime de laboratoire dans la FPH : conditions, calcul et versement
L’article 5 de l’arrêté du 7 mai 1958 autorise l’octroi aux personnels des laboratoires, à l’exception des personnels médicaux (chefs de service, praticiens, internes…) d’une prime de participation aux recettes réalisées par le service à l’occasion d’analyses ou de travaux effectués pour le compte d’autres collectivités ou de particuliers non traités à l’établissement (consultations externes).
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) dans la fonction publique hospitalière
Le protocole d’accord du 9 février 1990 prévoit l’attribution d’une nouvelle bonification indiciaire à certaines catégories de personnels limitativement énumérées. Depuis cette date, de nombreux textes réglementaires ont élargi les conditions de mise en œuvre. Il s’agit ainsi de prendre en compte la fonctionnalité et les sujétions particulières de certains emplois comportant l’exercice d’une responsabilité ou d’une technicité spécifique, ou l’affectation des agents dans certains établissements ou services.
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Fiche pratique 26 février 2025
Supplément familial de traitement (SFT) dans la fonction publique hospitalière
Le supplément familial de traitement (SFT) constitue le troisième élément obligatoire de la rémunération principale des agents fonctionnaires. Ceci résulte de l’article L. 712-1 du Code général de la fonction publique (CGFP). Le SFT est alloué à partir du premier enfant à la charge de l’agent et forme ainsi un accessoire du traitement indiciaire de base des fonctionnaires. En cela, il se distingue des prestations familiales de droit commun qui sont visées par le Code de la Sécurité sociale. La doctrine des pouvoirs publics (réponse du Gouvernement n° 38835, JOAN, 17 juin 1991, p. 2391) et la jurisprudence (CE, 13 octobre 1976, Sieur Buffélan, Droit administratif 1976, n° 344 ; CE, 24 juin 1991, Ministre de l’Équipement et du Logement c/ M. Cariteau, Rec. p. 251) vont totalement dans ce sens. Constituant un élément familial de la rémunération, et non une prestation familiale, le SFT est un avantage propre au fonctionnaire en exercice et il ne peut pas être étendu aux agents retraités (JOAN, 17 juin 1991, p. 2391). Les contestations relatives au SFT doivent être portées devant le juge administratif (TC, 15 juin 1970, AJDA 1971, p. 291). Le supplément familial de traitement est liquidé dans des conditions identiques au bénéfice des agents publics hospitaliers fonctionnaires et contractuels, ainsi qu’aux internes des hôpitaux, dès lors que ceux-ci remplissent les conditions d’attribution de cette prestation.
