![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Jérôme Ferret
Maître de conférences en sociologie HDR
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Maître de conférences en sociologie HDR (EHESS) à l’université Toulouse Capitole, il a été chargé de recherches puis directeur adjoint des recherches à l’Institut des hautes études de la sécurité intérieure (IHESI) entre 1998 et 2003.
Spécialiste des questions de sécurité locale et de police urbaine (policing), il a publié de nombreux articles et rapports sur le sujet.
Publications récentes
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Fiche pratique
La catégorie B de la filière police municipale
Le cadre d’emplois de chef de service de police municipale relève de la filière police municipale (catégorie B). Il est régi par les décrets n° 2016-594 et n° 2016-601 du 12 mai 2016, n° 2011-444 du 21 avril 2011, et n° 2010-329 et n° 2010-330 du 22 mars 2010. Il comprend les trois grades suivants : chef de service de police municipale ; chef de service de police municipale principal de 2e classe ; chef de service de police municipale principal de 1re classe. Dans cette fiche, vous trouverez : le descriptif des missions des chefs de service de police municipale ; les conditions d’accès au grade de chef de service de police municipale ; la formation initiale de chef de service de police municipale ; l’évolution de carrière et la rémunération des chefs de service de police municipale.
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Fiche pratique
La catégorie C de la filière police municipale
Le décret n° 2017-397 du 24 mars 2017 modifiant le décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d’emplois des agents de police municipale réorganise la carrière des agents de police municipale. Le cadre d’emplois des agents de police municipale relève de la filière police municipale (catégorie C). Il comprend deux grades : gardien-brigadier et brigadier-chef principal. Dans cette fiche, vous trouverez : le descriptif des missions dévolues aux agents de police municipale de catégorie C ; les conditions d’accès ; la formation initiale des agents de police municipale ; l’évolution de carrière des agents de catégorie C.
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Fiche pratique
La catégorie A de la filière police municipale
Le cadre d’emplois de directeur de police municipale relève de la filière police municipale (catégorie A). Il comprend deux grades de directeur de police municipale. Dans cette fiche, vous trouverez : le descriptif des missions des directeurs de police municipale ; les conditions d’accès aux grades de directeur de police municipale ; la formation initiale des directeurs de police municipale ; l’évolution de carrière et la rémunération des directeurs de police municipale.
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Fiche pratique
Organisation fonctionnelle d'un service de police municipale
La filière de la police municipale poursuit son essor important tant par l’augmentation de ses prérogatives que par l’implication qu’elle a dans la coproduction de la sécurité aux côtés des forces étatiques. Cela a entraîné un développement de la formation et une uniformisation dans de nombreux domaines, y compris sur les organisations des services. Il y a encore une grande diversité entre les services de police municipale en fonction de leur taille et de leur doctrine d’emploi. Malgré tout, un standard d’organisation et de fonctionnement tend à s’imposer. Cette fiche se propose d’étudier l’organisation type d’un service pour une police municipale de petite à moyenne taille, bien que de nombreux grands services soient structurés de la même manière à une plus grande échelle. L’organisation d’un service se décline en deux pôles : structurel et fonctionnel. Quels paramètres influent sur l’organisation structurelle d’un service, notamment vis-à-vis de sa doctrine d’emploi ainsi que du contexte ? Comment se décompose l’organisation fonctionnelle d’un service de police municipale type ? Comment le management permet-il d’organiser son service ?
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Fiche pratique
Équipement d’un service de police municipale : que faut-il acheter ?
La police municipale évolue régulièrement et son champ de compétence est maintenant extrêmement large. De plus en plus de services sont amenés à se structurer ou à se développer pour pouvoir répondre dans de bonnes conditions à ces nombreuses missions. Ce développement induit des besoins d’équipement, de fonctionnement. Les fournisseurs l’ont bien compris, les offres sont nombreuses et il faut donc acheter efficient. Les impératifs budgétaires des collectivités, et donc des services, obligent à une appréhension pragmatique de la détermination des besoins, de la commande publique. Dans cette fiche, nous vous indiquerons les besoins structurels d’un service de police municipale. Ensuite, nous listerons de façon très pratique les achats types essentiels pour un service de qualité, à savoir ceux liés au fonctionnement quotidien du poste ainsi que ceux concernant les agents.
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Fiche pratique
Comment utiliser le pistolet à impulsion électrique (PIE) ?
Le décret n° 2010-544 du 26 mai 2010 dote à nouveau les policiers municipaux du pistolet à impulsion électrique (PIE) : l’utilisation de cette arme leur avait été retirée en 2009 par le Conseil d’État. Malgré les réticences des associations, le PIE recommence à équiper les polices municipales qui voient en cette arme un compromis entre le tonfa et l’arme à feu, un moyen de défense intermédiaire qui ne peut en aucun cas remplacer une arme létale. Le PIE est une arme de défense individuelle à dotation collective et à létalité réduite classée en catégorie B6, dont il convient de connaître la procédure d’emploi et les règles spécifiques liées à son maniement.
