Nicolas Renner

Nicolas Renner

Nicolas Renner

Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon

Domaines d'expertise

Biographie professionnelle

Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.

En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.

En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.

Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.

En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.

Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.

Publications récentes

  • Fiche pratique 1 octobre 2025

    Mettre en place une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) au sein d’une collectivité

    La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a profondément modifié les instances de dialogue social, notamment le CHSCT qui disparaît au profit de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dans les collectivités de plus de 200 agents. De nouvelles règles relatives à la composition et au fonctionnement de cette instance apparaissent, avec un lien bien plus fort avec le comité social territorial (CST) dont la FSSCT dépend.

    #organisation des services #chsct
  • Fiche pratique 1 octobre 2025

    Établir l’ordre du jour, le procès-verbal et le compte rendu de réunion FSSCT

    La vie de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) est régie par l’établissement d’un certain nombre d’actes qui permettent de prouver que cette dernière est active et travaille à la prévention des risques. Cette fiche détaille les principaux documents.

    #rapport
  • Fiche pratique 1 octobre 2025

    L’assistant/conseiller de prévention : savoir rédiger un rapport, faire remonter les problématiques de terrain

    L’organisation appartenant à la fonction publique doit atteindre des objectifs pour progresser continuellement en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Pour ce faire, elle est assistée et conseillée par un ou plusieurs assistants et conseillers de prévention, selon sa taille. Chacun d’eux est tenu de rendre compte de son activité. Un rapport annuel, suffisamment précis et explicite, résume le bilan des actions en santé, sécurité et conditions de travail réalisées au sein de l’organisation pour la période considérée. Cela permet de projeter, à partir des propositions de l’assistant/conseiller de prévention et des réflexions engendrées dans la structure, des décisions d’actions pour l’année suivante. Comment structurer ce rapport annuel ? Comment le présenter et à qui ?

    #document de gestion des risques #agent
  • Fiche pratique 1 octobre 2025

    Emploi des femmes : les dispositions spécifiques

    Le Code du travail reconnaît les spécificités physiologiques et morphologiques féminines : c’est pourquoi des règles spécifiques d’hygiène et de sécurité sont consacrées à l’ensemble des agents de sexe féminin. De même, les textes régissant la fonction publique territoriale reconnaissent les spécificités féminines à prendre en compte selon les fonctions exercées ou lors du recrutement. Cependant, la dernière loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 a consacré un titre entier à la parité homme-femme et à la lutte contre cette discrimination sexuelle. Ainsi, dans le cadre de leurs recrutements, les collectivités doivent observer un certain nombre de règles afin d’éviter toute discrimination, délit puni par le Code pénal.

    #femme #recrutement
  • Fiche pratique 1 octobre 2025

    Choisir une mesure de prévention efficace – Les principes de prévention

    Choisir une mesure de prévention adaptée ne se fait pas au hasard, mais obéit à des principes régis par la réglementation. Cette phase est difficile, car on peut être tenté de mettre en place des mesures simplistes ou superficielles qui ne permettront pas aux agents de travailler en sécurité de façon durable. L’application de ces principes résulte d’une démarche qu’il convient de s’approprier progressivement pour développer les bons réflexes de prévention.

    #risque professionnel
  • Fiche pratique 1 octobre 2025

    Mettre en place une démarche de prévention du risque d’addiction

    Au titre de l’article L. 4221-1 du Code du travail, l’employeur se doit de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés. Il est quelquefois difficile pour l’employeur d’intervenir lorsque des pratiques à risque ont lieu en dehors du lieu de travail (consommation d’alcool, de drogues, de médicaments, etc.). Dès lors que le comportement de l’agent au sein de la collectivité s’en ressent et que la sécurité des agents, des tiers et de la collectivité en est impactée, vous devez intervenir. Comment réagir ? Comment agir ? Quelle démarche adopter ?

    #addiction #prévention médicale

Ressources associées