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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le changement d’affectation suite à une inaptitude d’un agent
Lorsqu’un agent, à la suite d’une maladie, d’un accident ou d’une maladie professionnelle, se trouve dans l’incapacité physique d’assurer ses missions, la collectivité a l’obligation de chercher des solutions afin de le maintenir à son poste de travail. Elle a alors trois possibilités : aménager le poste de travail ; changer l’agent d’affectation ; le reclasser à un autre grade et/ou dans une autre filière. Le changement d’affectation est à étudier si l’aménagement de poste n’est pas possible.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comprendre l’intérêt du document unique
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) a vocation à regrouper l’ensemble des données relatives à l’évaluation des risques professionnels : Il indique les situations à risques pour la santé et la sécurité des agents. Il met en avant les actions de prévention existantes. Il définit les actions mises en œuvre pour améliorer la sécurité et les conditions de travail. Au-delà de la stricte obligation réglementaire de le posséder, il doit être vu comme un véritable outil de management de la prévention au sein de la collectivité.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Gérer les situations de danger grave et imminent : le droit d’alerte et de retrait
Les agents disposent du droit de se retirer de leur situation de travail s’ils considèrent être confrontés à une situation de danger grave et imminent menaçant leur vie et leur santé. Cependant, l’exercice de ce droit doit respecter certaines règles, tout comme l’autorité territoriale se doit par ailleurs d’apporter des solutions.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Gérer et organiser les services pendant une canicule
Depuis la canicule de 2003, le travail sous fortes chaleurs est devenu une question récurrente. Le Code du travail impose, depuis juillet 2025, d’évaluer les risques et de mettre en place des mesures de prévention en cas d’alerte canicule déclenchée par Météo-France. Comment en effet assurer la continuité des services tout en limitant les risques pour la santé physique des agents ? Il convient que les services puissent s’organiser en conséquence. Comment agir ? Comment réagir ? Quelle démarche adopter ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les ressources de la FSSCT en collectivité
La formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) reçoit de la collectivité les moyens nécessaires à l’exercice de sa mission de représentation. Elle bénéficie ainsi de temps, sous forme d’autorisations d’absence et d’un droit de circuler et de se déplacer librement dans l’établissement. Elle dispose aussi, dans le cadre de ses attributions, de moyens juridiques, financiers et matériels. Elle peut enfin recourir à des compétences extérieures, notamment à un expert certifié dans des situations de risque grave ou de projet important modifiant les conditions de travail, de santé et de sécurité. Cette fiche fait le point sur les différents moyens dont dispose la FSSCT pour mener à bien ses missions.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI)
À l’inverse de ce que l’on pourrait croire, les équipements de protection individuelle (EPI) ne constituent pas le premier moyen pour garantir la sécurité des agents. Constituant seulement le huitième des neuf principes de prévention, les EPI sont fournis lorsque les autres moyens techniques (dont les systèmes de protection collective) s’avèrent inapplicables ou insuffisants – encore faut-il les choisir judicieusement. Cette fiche rappelle les points essentiels pour s’en assurer.
