Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Établir l’ordre du jour, le procès-verbal et le compte rendu de réunion FSSCT
La vie de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) est régie par l’établissement d’un certain nombre d’actes qui permettent de prouver que cette dernière est active et travaille à la prévention des risques. Cette fiche détaille les principaux documents.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Constituer un dossier simplifié de résolution de problème en santé et sécurité au travail pour la FSSCT
La formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) est consultée sur des sujets multiples liés à la politique santé et sécurité de l’établissement public. Au-delà des écrits formalisés qui permettent d’avoir une traçabilité des réunions et des différents travaux réalisés, il est utile, pour les membres de la FSSCT mandatés sur une problématique, d’avoir des documents de travail informels, comme un dossier de méthodologie de résolution de problèmes.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le changement d’affectation suite à une inaptitude d’un agent
Lorsqu’un agent, à la suite d’une maladie, d’un accident ou d’une maladie professionnelle, se trouve dans l’incapacité physique d’assurer ses missions, la collectivité a l’obligation de chercher des solutions afin de le maintenir à son poste de travail. Elle a alors trois possibilités : aménager le poste de travail ; changer l’agent d’affectation ; le reclasser à un autre grade et/ou dans une autre filière. Le changement d’affectation est à étudier si l’aménagement de poste n’est pas possible.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comprendre l’intérêt du document unique
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) a vocation à regrouper l’ensemble des données relatives à l’évaluation des risques professionnels : Il indique les situations à risques pour la santé et la sécurité des agents. Il met en avant les actions de prévention existantes. Il définit les actions mises en œuvre pour améliorer la sécurité et les conditions de travail. Au-delà de la stricte obligation réglementaire de le posséder, il doit être vu comme un véritable outil de management de la prévention au sein de la collectivité.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Gérer les situations de danger grave et imminent : le droit d’alerte et de retrait
Les agents disposent du droit de se retirer de leur situation de travail s’ils considèrent être confrontés à une situation de danger grave et imminent menaçant leur vie et leur santé. Cependant, l’exercice de ce droit doit respecter certaines règles, tout comme l’autorité territoriale se doit par ailleurs d’apporter des solutions.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Gérer et organiser les services pendant une canicule
Depuis la canicule de 2003, le travail sous fortes chaleurs est devenu une question récurrente. Le Code du travail impose, depuis juillet 2025, d’évaluer les risques et de mettre en place des mesures de prévention en cas d’alerte canicule déclenchée par Météo-France. Comment en effet assurer la continuité des services tout en limitant les risques pour la santé physique des agents ? Il convient que les services puissent s’organiser en conséquence. Comment agir ? Comment réagir ? Quelle démarche adopter ?
