![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
-
Fiche pratique 22 juin 2026
Rémunérer les agents publics en congé supplémentaire de naissance (CSN)
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé rémunéré est ouvert à chaque parent pour un ou deux mois supplémentaires, après la naissance ou l'adoption d’un enfant. Ce nouveau dispositif d'accompagnement à la parentalité permet aux familles de bénéficier d’une période partiellement rémunérée afin de prolonger le temps passé auprès de son enfant à l’épuisement d’un congé maternité, paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Introduit par l’article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, les décrets n° 2026-427 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance des agents publics civils et militaires et n° 2026-428 du 30 mai 2026 portant diverses dispositions relatives au congé supplémentaire de naissance des agents publics fixent les modalités de son application. Comment est rémunéré l’agent pendant le congé supplémentaire de naissance ? Quel est l’impact sur les éléments de rémunération ? Comment est pris en charge ce congé ?
-
Fiche pratique 11 juin 2026
Verser le solde de tout compte
Le contrat d’un agent en CDD est arrivé à son terme et vous ne souhaitez pas le renouveler. Vous établissez sa dernière fiche de paie et vous voulez être sûr de n’oublier aucun élément. Que comporte le solde de tout compte ? Quelles sont vos obligations ? Quels sont les éléments de rémunération à verser et à quel moment ?
-
Fiche pratique 11 juin 2026
Rémunérer un(e) assistant(e) maternel(le)
Dans le cadre de la politique de la petite enfance de votre collectivité, vous devez procéder à la création d’une crèche familiale ou renforcer les effectifs de la structure existante. Pour procéder au recrutement des assistant(e)s maternel(le)s, vous vous interrogez sur leurs conditions de rémunération entre ce qui est obligatoire et ce que l’employeur peut éventuellement prévoir sur le plan local. Existe-t-il un salaire minimal garanti et est-il versé dans tous les cas ? Les assistant(e)s maternel(le)s sont-ils/elles payé(e)s au vu du nombre d’enfants confiés ou au vu des heures effectuées ? Quel est le montant à verser en cas de maladie de l’enfant confié ou en cas d’impossibilité pour l’assistant(e) maternel(le) de garder l’enfant ? Existe-t-il des indemnités spécifiques versées ?
-
Fiche pratique 11 juin 2026
Engager des agents recenseurs
Le recensement de la population se déroule dans votre commune en début d’année et vous êtes donc chargé de recruter et de rémunérer des agents recenseurs. C’est l’Insee qui organise et contrôle la collecte des informations et assure ensuite l’exploitation des questionnaires et la diffusion des résultats. Quant aux communes, elles ont pour mission de préparer et de réaliser les enquêtes de recensement. À cet effet, elles doivent notamment désigner un coordonnateur du recensement qui peut être un agent municipal. Elles doivent également recruter des agents recenseurs et les rémunérer. Les modalités de rémunération varieront alors selon le statut du salarié.
-
Fiche pratique 11 juin 2026
Appliquer le jour de carence dans la fonction publique territoriale suite à la loi du 30 décembre 2017
Mis en place au 1er janvier 2012 puis supprimé au 1er janvier 2014, le jour de carence a été réintroduit dans la fonction publique le 1er janvier 2018 par la loi de finances pour 2018 sur la base du même dispositif que le précédent. Le jour de carence est ainsi appliqué aux arrêts pour congé de maladie ordinaire. Quels sont les agents concernés ? Dans quels cas la journée de carence doit-elle être mise en œuvre ? Quelles en sont les conséquences ?
-
Fiche pratique 11 juin 2026
Calculer le salaire en cas de congé pour raison de santé
Un agent de votre collectivité est absent pour cause d’arrêt maladie et vous vous interrogez sur la rémunération que vous devez lui verser pendant cette période. Quels sont les droits des agents publics en matière de congé pour raison de santé ? Les fonctionnaires et les contractuels bénéficient-ils des mêmes dispositions ? Quels sont les éléments de rémunération impactés ? Comment appliquer les dernières mesures relatives au congé maladie ordinaire entrées en vigueur au 1er mars 2025 ?
