![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
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Fiche pratique 25 septembre 2025
Analyser les statistiques et indicateurs des accidents de service et maladies professionnelles
La politique RH de votre collectivité comporte un volet prévention destiné à réduire les risques d’accident et de maladie professionnels pour préserver la santé des agents au travail. Aux fins de comparaison, le directeur général des services souhaite connaître la situation de la collectivité pour la confronter ensuite à celle des collectivités voisines de taille comparable en matière d’accidents de service et de maladies professionnelles. Vous disposez d’un état complet des accidents et maladies professionnelles déclarés au cours de l’année mais vous hésitez sur les éléments d’analyse à exploiter et les statistiques pertinentes à produire. Comment exploiter les données recueillies suite aux déclarations d’accident ? Quels indicateurs retenir ? À quoi correspondent les taux de fréquence et de gravité auxquels il est communément fait référence ?
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Fiche pratique 25 septembre 2025
Prendre en compte la souffrance en milieu professionnel
La prévention des risques psychosociaux est une application de l’obligation générale de sécurité de l’employeur (CGFP, art. L. 136-1). Pendant le temps de travail, la protection physique et morale des agents doit donc être assurée, ce qui suppose de prendre en compte l’éventualité de la souffrance en milieu professionnel. La question se pose alors de savoir comment se formalisent les mesures de prévention des risques psycho-sociaux. Quels sont les moyens à votre disposition ? Quelles sont les étapes pour réussir une démarche pour préserver la santé morale des agents ?
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Fiche pratique 25 septembre 2025
Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS)
La médecine professionnelle vous signale de plus en plus régulièrement des agents en souffrance au travail. À plusieurs reprises, des agents se sont plaints de difficultés à assurer leurs missions auprès de leur responsable de service. Une tentative de suicide a même eu lieu dans votre établissement. D’où proviennent les risques psychosociaux (RPS) ? Comment apparaissent-ils ? De quoi parle-t-on ? Pourquoi s’en préoccuper ?
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Fiche pratique 23 septembre 2025
Temps non complet
Les collectivités et établissements publics ont la faculté, pour répondre à un besoin correspondant à une durée hebdomadaire inférieure à la durée légale du travail applicable au cadre d’emplois, de créer un emploi permanent à temps non complet. La durée du travail est imposée au fonctionnaire, contrairement aux cas d’exercice des fonctions à temps partiel, dans lesquels l’initiative appartient à l’agent. C’est l’emploi qui est « à temps non complet ». Cette fiche décrit les modalités de recrutement à temps non complet, le statut des agents occupant ces emplois et les possibilités de cumul d’activités.
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Fiche pratique 8 septembre 2025
Rédiger les actes administratifs en matière RH
Du recrutement des agents publics à la fin de fonctions en passant entre autres par la gestion des carrières, de la rémunération et de l’indisponibilité physique, les professionnels des ressources humaines (RH) de la fonction publique territoriale sont amenés à rédiger de nombreux actes administratifs. À travers les délibérations, décisions, arrêtés, contrats, ces actes traduisent l’activité des directions et des services des RH. Au-delà de l’aspect purement juridique à prendre bien naturellement en compte, il est également possible de décliner la politique RH dans le processus de rédaction. Outre rappeler quelques principes de base juridiques et formels, cette fiche a vocation à vous fournir des éléments à intégrer lors de l’élaboration de vos actes administratifs. Les fiches dédiées viendront utilement la compléter en proposant de nombreux modèles. Quels sont les actes administratifs à rédiger en matière de ressources humaines ? Comment les rédiger ?
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Fiche pratique 4 septembre 2025
Rompre le contrat à durée déterminée d’un agent contractuel avant la date prévue
L’employeur a la possibilité de mettre fin au contrat à durée déterminée (CDD) d’un agent contractuel de manière anticipée. La rupture du CDD avant la date prévue prend la forme d’un licenciement dont il convient de respecter le formalisme et la procédure. Le licenciement d’un agent contractuel en CDD est une décision unilatérale de l’autorité territoriale. Il est fortement encadré par la réglementation. Il s’agit pour votre collectivité de : vérifier si les motifs invoqués vous permettent de procéder à un licenciement ; suivre et respecter la procédure réglementaire ; savoir quelles sont les obligations de l’employeur en termes d’indemnité et d’allocations chômage.
