Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Formateur et consultant RH

Domaines d'expertise

Biographie professionnelle

Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.

Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...

Publications récentes

  • Fiche pratique 3 septembre 2025

    Accorder un congé de proche aidant

    Le congé de proche aidant permet à un agent public de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche qui est handicapé ou en situation de perte d’autonomie d’une particulière gravité. Non rémunéré, sa durée est fixée à 3 mois renouvelables dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière. Instauré dans la fonction publique par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, ce congé traduit dans la sphère publique une forme nouvelle de solidarité familiale pour les aidants existant par ailleurs dans la sphère privée. En pratique, quelles sont les conditions pour bénéficier de ce congé ? Comment vérifier l’éligibilité des agents et quelles en sont les conséquences pour eux ?

    #congés
  • Fiche pratique 3 septembre 2025

    Accorder le congé de présence parentale en cas de maladie, accident ou handicap graves d’un enfant ou d’un conjoint

    Un agent vous informe que son enfant vient d’être victime d’un accident et que son état de santé va nécessiter sa présence auprès de lui au cours des prochaines semaines. Il vous interroge sur les possibilités statutaires lui permettant de s’absenter de son poste pour répondre à ses obligations familiales. Votre collectivité a la possibilité d’accorder un congé de présence parentale au fonctionnaire lorsque la maladie, l’accident ou le handicap d’un enfant à charge présente une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue de sa mère ou de son père et des soins contraignants. Quelles sont les modalités concrètes d’attribution et d’organisation d’un tel congé ? Pendant quelle durée permet-il à l’agent de s’absenter ? Quelles en sont les conséquences pour l’agent du point de vue de sa situation administrative et de sa rémunération ? Dans quelles conditions peut-il être mis fin à ce congé ?

    #congé parental
  • Fiche pratique 2 septembre 2025

    Indemniser les congés annuels d’un agent public

    Le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 est venu fixer le régime applicable au maintien des droits acquis des agents avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail. Ce décret transpose ainsi des directives européennes en matière de congés. Dans quels cas les congés annuels des fonctionnaires peuvent-ils être indemnisés ? Comment est calculée l’indemnité de congé annuel ? Comment est calculée l’indemnité compensatrice de congés annuels des agents contractuels ?

    #congé annuel #indemnités
  • Fiche pratique 2 septembre 2025

    Calculer et verser l’indemnité de résidence

    Créée pour atténuer les disparités du coût de la vie entre les différentes zones du territoire et notamment entre les zones rurales et urbaines, l’indemnité de résidence est un élément obligatoire de la rémunération des agents publics à l’instar du traitement indiciaire et du supplément familial de traitement. Les conditions de versement de l’indemnité de résidence sont fixées par le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié, et varient selon la commune d’affectation de l’agent. Qui peut bénéficier de l’indemnité de résidence ? De quelle manière est-elle calculée ?

    #indemnités
  • Fiche pratique 1 septembre 2025

    Recruter un agent suite à un concours : les formalités à mettre en œuvre de la nomination à la fin de stage

    Vous avez retenu la candidature d’un candidat inscrit sur la liste d’aptitude du concours externe de rédacteur et il s’agit de la première nomination de celui-ci au sein de la fonction publique territoriale. À ce titre, afin de préparer le recrutement et de vous projeter sur toute l’année de stage, vous vous interrogez sur l’ensemble des démarches à mener et des formalités à accomplir. Quelles sont les formalités à accomplir avant, pendant et à la fin de la période de stage ?

    #stagiaire #recrutement
  • Fiche pratique 1 septembre 2025

    Recruter un collaborateur de cabinet

    Dans une collectivité, l’autorité territoriale peut s’entourer d’une équipe – un « cabinet » – dont les membres lui sont directement rattachés. Le maire ou le président vous demande de réaliser ce recrutement en toute sécurité et dans le respect de la réglementation. Ces recrutements, distincts de ceux généralement opérés dans les collectivités locales ou leurs établissements, obéissent à des règles particulières qui permettent de concilier le caractère « politique » des fonctions exercées avec les garanties de transparence de la vie publique locale. Quelles étapes devrez-vous suivre pour recruter un tel collaborateur ? Comment déterminer sa rémunération ou encore la durée de son engagement ?

    #collaborateur de cabinet #recrutement

Ressources associées