![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
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Fiche pratique 1 avril 2025
Recruter un vacataire
Vous souhaitez confier une mission particulière et limitée dans le temps à un collaborateur occasionnel. L’engagement sous forme de vacation vous apparaît comme la solution la plus adaptée. Cette solution apporte effectivement une grande souplesse de gestion, mais reste réservée à des situations spécifiques et peut présenter quelques risques. Comment les éviter ? Quel est le formalisme attaché au recrutement de vacataires ? Qu’est-ce qui distingue cette forme de recrutement des voies traditionnelles de recrutement des agents contractuels ?
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Fiche pratique 27 mars 2025
Calculer l’indemnité de licenciement pour les agents contractuels
Vous avez interrompu avant le terme prévu un contrat de travail d’un agent et entamé la procédure de licenciement. Vous vous demandez si le motif du licenciement en question nécessite le versement d’une indemnité de licenciement. Est-elle versée dans tous les cas de figure ? Est-ce que le type de contrat est déterminant dans le calcul de cette indemnité ?
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Fiche pratique 16 février 2025
Calculer le salaire d’un agent du régime général en temps partiel thérapeutique
Les agents contractuels et certains agents titulaires et stagiaires à temps non complet relèvent, en matière de Sécurité sociale, du régime général. C’est notamment le cas pour les risques maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle. À l’issue d’un congé de maladie, d’un accident de travail ou dans le cadre d’un maintien au travail, le médecin traitant de l’agent peut lui prescrire un temps partiel thérapeutique afin de lui permettre de reprendre progressivement son activité. Les règles applicables sont alors celles du régime général de Sécurité sociale et l’agent pourra bénéficier de sa rémunération, complétée du maintien total ou partiel des indemnités journalières de Sécurité sociale.
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Fiche pratique 31 janvier 2025
L’agent contractuel peut-il bénéficier d’un congé non rémunéré ?
Les agents non titulaires employés de manière continue depuis plus d’un an ont droit, sur leur demande, à un congé non rémunéré, soit pour raisons familiales, soit pour raisons personnelles, dont la durée varie selon le motif du congé (cette position de l’agent contractuel est comparable à la position de disponibilité du fonctionnaire). Nous détaillerons dans l’étape 1 le congé non rémunéré pour raisons familiales, dans l’étape 2 le congé non rémunéré pour convenances personnelles, puis dans l’étape 3 les absences résultant d’une obligation légale et des activités dans une réserve. Enfin, l’étape 4 présentera les conditions d’octroi et celles de réemploi seront disponibles dans l’étape 5.
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Fiche pratique 31 janvier 2025
Contractuels : le temps partiel dans la fonction publique hospitalière
Les dispositions particulières relatives à l’exercice des fonctions à temps partiel font l’objet du titre IX, articles 32 et suivants du décret n° 91-155 du 6 février 1991 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière.
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Fiche pratique 15 janvier 2025
Mettre en place un contrôle de paie
La diversité des statuts (fonctionnaires, contractuels de droit public et de droit privé, élus…), des régimes de Sécurité sociale et de retraite, des éléments de rémunération ainsi qu’une réglementation dense et en constante évolution complexifie le traitement de la paie dans la fonction publique territoriale. Si ce dernier est de plus en plus automatisé, il n’en demeure pas moins que les gestionnaires de paie doivent procéder à un contrôle régulier afin de s’assurer de la conformité des paies et de sécuriser le processus. Ce contrôle peut prendre plusieurs formes et il sera différent selon la taille de la collectivité, les effectifs et leur nature ainsi que du logiciel de traitement de paie. Il dépendra également de l’organisation de la direction des ressources humaines et de la nature des postes affectés à la gestion des rémunérations. Comment mettre en place un contrôle de paie ? Quels sont les éléments à contrôler ? À quel stade du processus de paie ?
