Accueil des personnes âgées en établissement
Le budget de nos établissements reste parmi les plus bas d'Europe : dans ce contexte, comment surmonter la complexité de la gestion quotidienne tout en continuant à améliorer la prise en charge des résidents ?
Mise à jour le 14 sept. 2022
Un référentiel d’évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux a été finalisé et est entré en vigueur le 10 mars 2022, concrétisant la réforme de la procédure d’évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Mise à jour le 19 avr. 2022
Cette fiche vous guide pour élaborer le plan global de financement pluriannuel (PGFP) dans le cadre de l’EPRD de votre établissement : les enjeux du PGFP, les différentes étapes d’élaboration du PGFP.
Mise à jour le 19 avr. 2022
Cette fiche détaille l’affectation du résultat : la procédure d’affectation, les modalités d’affectation du résultat d’exploitation, et enfin l’affectation du résultat excédentaire et déficitaire.
Mise à jour le 12 avr. 2022
Cette fiche vous guide pour mettre en place un CSE ou comité social et économique dans un établissement d’accueil pour personnes âgées : le CSE comme nouvel outil du dialogue social, les étapes clés de sa mise en place, et sa dimension de nouvel outil de management.
Mise à jour le 22 mars 2022
Cette fiche a été mise à jour au regard de l’arrêt du Tribunal des conflits en date du 10 janvier 2022, confirmant l’obligation d’indiquer le montant maximum d’engagement dans les accords-cadres.
Mise à jour le 16 mars 2022
En Ehpad, la pratique religieuse des résidents doit être facilitée dans la limite du fonctionnement normal de l’établissement. Si la liberté de conscience de tous doit être respectée, la pratique religieuse des salariés peut subir des restrictions et celle des agents publics est soumise au principe fondamental de laïcité.
Mise à jour le 16 mars 2022
Dans ce contexte difficile d’épidémie de Covid-19, nous sommes interrogés quotidiennement dans nos établissements quant à la possibilité de faire valoir le droit de retrait, et notamment lorsque les mesures de protection sanitaire recommandées par le gouvernement et les milieux scientifiques ne sont pas respectées.
Mise à jour le 16 mars 2022
Parmi les nombreuses modifications apportées par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, l’une des plus attendues était sans doute l’instauration de la rupture conventionnelle dans la fonction publique. La rupture conventionnelle est instituée à titre expérimental, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025, et fera l’objet d’une évaluation avant sa pérennisation.
Mise à jour le 16 mars 2022
Mise à jour le 3 mars 2022
Toute activité professionnelle peut entraîner des dommages ; le domaine de la santé n’échappe pas à cette règle. Ainsi, les professionnels de santé peuvent voir leur responsabilité engagée pour un fait commis dans l’exercice de leur profession. Si leur responsabilité est retenue, ils peuvent se voir sanctionnés sur le plan pénal ou disciplinaire.
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