Dernières mises à jour

• Contrôler l’absentéisme des agents publics

  Mise à jour le 8 juil. 2026

  • #agent
  • #absence
  • #santé et sécurité au travail

  Dans le souci d’assurer la continuité et l’efficacité du service public, des mécanismes de prévention des absences pour raison de santé sont développés, notamment en intégrant cette dimension dans les pratiques managériales, ainsi qu’en travaillant à l’amélioration des conditions de travail.

• Assistants maternels et familiaux : recrutement et cessation des fonctions

  Mise à jour le 8 juil. 2026

  • #assistant maternel
  • #contrat de travail

  Cette fiche est enrichie de jurisprudences relatives aux règles applicables ainsi qu’à la cessation des fonctions.

• Assistants maternels et familiaux : la relation de travail

  Mise à jour le 8 juil. 2026

  • #assistant maternel
  • #management

  Cette mise à jour actualise la jurisprudence relative à la relation de travail des assistants maternels, notamment en matière de reclassement et de sanctions disciplinaires.

• Recruter un(e) assistant(e) maternel(le)

  Mise à jour le 25 juin 2026

  • #assistant maternel
  • #recrutement

  Cette fiche a été revue pour actualiser certains termes devenus obsolètes.

• Les crèches à vocation d’insertion professionnelle (Avip)

  Mise à jour le 20 juin 2026

  • #politique d'insertion
  • #crèche

  Initiées en 2013, les crèches à vocation d’insertion professionnelle (Avip) permettent à des parents en situation de recherche d’emploi de disposer d’une solution de garde d’enfants pour faciliter leurs démarches de retour à l’emploi. Le label Avip requiert que la crèche respecte un ensemble de prérequis dans l’accueil des parents, le partenariat avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion, les modalités de prise en charge des enfants et les actions de soutien à la parentalité. Au moins 262 crèches disposent du label octroyé par la Caisse d’allocations familiales permettant de bénéficier de soutiens financiers spécifiques.

• Comment rendre attractif le métier d’assistant maternel

  Mise à jour le 12 juin 2026

  • #assistant maternel
  • #cadre d'emploi

  La mise à jour de cette fiche revient sur le guide du ministère de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées dédié aux maisons d’assistants maternels (MAM), à l’usage des services de PMI, des assistants maternels et de ceux qui les accompagnent.

• Rémunérer un(e) assistant(e) maternel(le)

  Mise à jour le 11 juin 2026

  • #assistant maternel
  • #rémunération

  Cette fiche est mise à jour pour intégrer l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (en vigueur au 1^er juin 2026).

• Élaborer un plan de développement des compétences pour les professionnels

  Mise à jour le 2 juin 2026

  • #accompagnement des publics
  • #insertion
  • #formation

  Cette fiche accompagne les responsables et managers dans la construction de parcours de développement des compétences, en proposant des outils individualisés pour identifier les besoins, structurer les actions de formation et suivre la professionnalisation des équipes.

• L’évolution des politiques nationales et institutionnelles de la petite enfance

  Mise à jour le 18 mars 2026

  • #politique sociale
  • #politique d'accueil de la petite enfance
  • #structure d'accueil de la petite enfance

  Cette mise à jour intègre l’ensemble des évolutions apportées depuis la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, créant le service public de la petite enfance, et faisant des communes les autorités organisatrices de l’accueil du jeune enfant.

• Respecter les normes quantitatives et qualitatives relatives aux personnels des modes d’accueil du jeune enfant

  Mise à jour le 19 janv. 2026

  • #personnel médico-social

  Cette fiche a été mise à jour pour préciser le cadre applicable au recrutement en établissement d’accueil de jeunes enfants. La distinction entre les règles de droit commun et le recours, plus exceptionnel, à des démarches spécifiques en situation de pénurie locale a été entièrement révisée.