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Un écosystème complet, digital et interactif au service des acteurs publics : ressources opérationnelles et méthodologiques, assistance téléphonique sur-mesure, masterclasses, veille juridique, préparation au concours...
Les offres Weka Intégral
Les offres Weka Intégral présentent un accès à l’ensemble des contenus de votre thématique préférée, parmi plus de 10 000 fiches et 6 000 outils, couplé à un support téléphonique pour toutes vos questions juridiques.
Weka Ligne Expert
Votre service d’échanges téléphoniques avec les experts du secteur public.
Des échanges illimités pour des coûts optimisés et un budget maîtrisé.
Weka Smart
Des cycles de Masterclasses incluant des sessions live et une plateforme complète pour professionnaliser vos pratiques, vous adapter aux nouveaux contextes juridiques et sécuriser vos actions et vos décisions.
Le magazine des transformations de l'action publique
WEKA le Mag #27 -
Mai / Juin 2026
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Janvier / Février 2026
Nos univers
thématiques
Pour répondre à la diversité des métiers de la fonction publique et vous accompagner sur l’ensemble des compétences du secteur public.
Fiches & outils
WEKA propose des fiches pratiques fiables et faciles d’utilisation et des outils prêts à l’emploi : à chaque problématique, une méthodologie simple et efficace.
Les fiches et outils les plus consultés
Différencier site inscrit et site classé
#Site protégé #Vestiges
Conclure un avenant dans le cadre d'un marché de travaux
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Tout savoir sur la résiliation du marché
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Marchés publics
L'intégralité des contenus par sujet
Publicité des marchés publics
12 fiches et 14 outils
Procédure de marché public
135 fiches et 74 outils
Préparation du marché
159 fiches et 169 outils
Passation du marché
151 fiches et 99 outils
Exécution du marché
229 fiches et 142 outils
Prix du marché public
41 fiches et 28 outils
Maître d'ouvrage
56 fiches et 29 outils
Type de marché
261 fiches et 328 outils
Offres au marché public
42 fiches et 26 outils
Prestataire
155 fiches et 100 outils
Gestion des services publics
143 fiches et 53 outils
Code de la commande publique
1472 fiches et 3 outils
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Utiliser le certificat administratif : changements mineurs et ...
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Conclure un avenant dans le cadre d'un marché de travaux
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Ressources humaines
L'intégralité des contenus par sujet
Agent
412 fiches et 324 outils
Gestion administrative
846 fiches et 725 outils
Management
536 fiches et 413 outils
Organisation de travail
230 fiches et 163 outils
Organisme lié aux RH
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Rémunération
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Statut
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Action sociale
L'intégralité des contenus par sujet
Insertion
143 fiches et 120 outils
Petite enfance
66 fiches et 34 outils
Population
331 fiches et 203 outils
Structure sociale et médico-sociale
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Accompagnement des publics
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Institutions et administration territoriale
L'intégralité des contenus par sujet
Administration électronique
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Élu
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État
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Finances et comptabilité
L'intégralité des contenus par sujet
Gestion budgétaire
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Gestion comptable
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Le régisseur et son suppléant
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Services à la population
L'intégralité des contenus par sujet
État civil
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Funéraire
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Organiser les élections professionnelles
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Santé
L'intégralité des contenus par sujet
Structure nationale de santé
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Médicament
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Patient
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Établissement de santé
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Maladie
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Professionnel de santé
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Politique de Santé
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Soins
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#Dossier médical
Qu’est-ce que la dispensation à délivrance nominative ?
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Éducation
L'intégralité des contenus par sujet
Acteur de l'éducation
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Établissement scolaire
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La formation et les diplômes de l’animation en maison de retraite
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Aménagement des territoires
L'intégralité des contenus par sujet
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Environnement
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Culture et communication
L'intégralité des contenus par sujet
Culture
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Communication
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Modèles de discours : décorations et médailles
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Le rapport de police
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Publier les décisions du conseil d’administration du CCAS/CIAS
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Procédures
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Dialogue social
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Fonction publique
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Administration
Le gouvernement contraint de retirer le projet de loi "État local" de l'ordre du jour
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Quelle place pour la Corse dans la Constitution ?
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Administration
Projet de loi "état local" : Intercommunalités de France appelle le gouvernement à retirer son texte
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Plans pluriannuels d'investissement (PPI) : c'est le moment !
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Finances locales
Stéphane Corbin, DGS du CD de Gironde : “Nous avons pris des mesures assez impopulaires”
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Finances locales
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Le Code électoral modifié pour protéger les femmes en danger
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Lutte contre le protoxyde d'azote : l'ARS et la région Île-de-France aux côtés des maires franciliens
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Élus
Quelles actions sont à mettre en œuvre pour les maires en période de canicule ?
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Campagne budgétaire 2026 : la FHF inquiète pour l'avenir des ESMS publics
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Canicule : une intersyndicale demande des diagnostics énergétiques précis des écoles
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Éducation
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Éducation
Canicule : appel à la vigilance dans les accueils collectifs de mineurs (ACM)
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Développement territorial
Le gouvernement satisfait du plan France Ruralités
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Consigne plastique : le gouvernement fait miroiter une aide aux collectivités qui trient le mieux
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Communication
Free parties : l'Assemblée durcit l'arsenal juridique contre ces fêtes libres
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Communication
Comment les élus peuvent-ils décider du nom d'un lieu ?
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Communication
Un label pour valoriser les musées situés en ruralité
Retrouvez toutes les web-conférences sur les sujets d’actualité du secteur public, animées par des experts de la territoriale.
Prochaine(s) web-conférence(s)
Transposition de la réforme de la haute fonction publique territoriale : des obstacles techniques et des délais intenables
mardi 7 juillet 2026
de 8h45 à 9h15
Revivez toutes nos web-conférences en ligne en vidéo
Weka TV
Découvrez l’actualité en vidéos via nos programmes originaux.
Services publics : la laïcité à l’œuvre et à l’épreuve !
Réchauffement climatique : un défi majeur pour le management et la santé au travail !
[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !
Intégral Santé
Mise à jour le 5 nov. 2015
Le projet de loi de modernisation de notre système de santé donne une importance première aux parcours de santé et aux territoires de santé pour garantir la qualité des soins, leur sécurité ainsi que l’égalité d’accès.
Mise à jour le 19 oct. 2015
Les décrets n° 2014-963 du 22 août 2014 et n° 2015-320 du 20 mars 2015 ont modifié, voire simplifié, certaines dispositions relatives au recrutement des assistants des hôpitaux.
Mise à jour le 8 oct. 2015
La résilience, qui fait référence à l’aptitude dans les organisations complexes à haut risque à comprendre comment les erreurs sont évitées et comment les succès sont obtenus, décrit les mécanismes d’apprentissage et d’adaptation des individus pour créer la sécurité dans des conditions pleines d’incertitudes avec des objectifs multiples. Insuffisamment développée en médecine, la résilience permet de développer une attitude positive offrant la possibilité de tirer des enseignements aussi bien des erreurs et des récupérations d’erreurs que des solutions qui ont été trouvées vis-à-vis de situations complexes.
Mise à jour le 17 sept. 2015
Si la médecine moderne a permis le développement de connaissances de plus en plus précises, cette évolution a eu pour conséquence de faire du médecin un technicien de l’organe malade, et du malade un usager de la médecine, au détriment de la prise en considération de l’individu. Cette situation, amplifiée par l’activisme médical, ne favorise pas les soins palliatifs qui visent à l’écoute de la personne et de ses besoins dans un contexte de fin de vie.
Mise à jour le 17 sept. 2015
Les besoins en soins palliatifs augmentent avec le vieillissement de la population qui expose à une plus grande incidence des affections vasculaires cérébrales, des dégénérescences neurologiques et des cancers. Les soins palliatifs, qui peuvent être mis en œuvre dès l’annonce d’une maladie grave qui ne guérira pas ou au moment d’une complication sévère, s’articulent autour des soins de confort, de l’accompagnement psychologique de la personne et de questions éthiques.
Mise à jour le 17 sept. 2015
L’organisation des soins palliatifs doit bénéficier d’une coordination entre les différents professionnels, ainsi qu’avec les structures spécialisées et avec l’ensemble des aides médico-sociales. Les infirmiers peuvent être amenés, dans ce contexte, à garantir la continuité des soins qui est normalement assurée par l’équipe de premier recours, le Ssiad (services de soins infirmiers à domicile) ou l’HAD, certains réseaux ou des équipes mobiles.
Mise à jour le 9 sept. 2015
En droit du travail, la responsabilité disciplinaire du salarié renvoi à l’existence d’une relation de travail entre un employeur et le salarié et aux éventuels manquements que le salarié pourra commettre pendant l’exécution du contrat de travail. En effet, l’employeur est responsable du bon fonctionnement de l’entreprise, et dispose d’un pouvoir de direction lui permettant de prendre les mesures de gestion et d’organisation qu’il juge utile à ce bon fonctionnement. Il fixe pour cela un certain nombre de règles que les salariés sont tenus d’observer compte tenu de l’existence de la relation de travail les liant. À défaut pour les salariés de respecter les règles édictées par l’employeur, ces derniers sont susceptibles d’engager leur responsabilité disciplinaire et donc passibles de certaines sanctions.
Mise à jour le 8 sept. 2015
Toute demande d’anonymat de la part d’un patient implique la mise en œuvre de procédures adaptées de la part de l’établissement de santé qui doit par ailleurs conserver le maintien du lien de confiance qui le lie au patient.
Mise à jour le 8 sept. 2015
La médiation familiale, qui répond à des principes déontologiques stricts et précis, peut être un recours efficace comme mode de résolution lorsque les conflits de famille interfèrent dans les relations avec les professionnels de santé.
Mise à jour le 8 sept. 2015
La procédure disciplinaire résulte de la volonté du législateur de protéger le salarié contre l’arbitraire de son employeur. Le salarié bénéfice donc en application du Code du travail de certaines garanties procédurales lorsque l’employeur envisage de prononcer une sanction disciplinaire à son encontre. Toute sanction disciplinaire doit ainsi être notifiée au salarié par écrit et être motivée. En outre, pour les sanctions les plus graves une procédure préalable, calquée sur celle du licenciement, est instituée au bénéfice du salarié. Outre le respect de la procédure disciplinaire légale, les conventions et accords collectifs de travail peuvent également instituer des garanties supplémentaires de procédure au profit des salariés.
